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第817章三次之约（第1页）

杨勇老脸微微一红，幸好酒吧里灯光昏暗，没人看得到。

不过，杨勇随即就把注意力转移了。

“你在找我？有事？”杨勇看向了皇甫琼英。

通过刚才皇甫琼英拙劣的吻技，他知道了不少事情。

关于皇甫琼英的资料，他前面一段时间，曾经看过，知道这是一位才女。

而且，非常有本事。

黄昏日下的皇甫家，在她的统帅下，竟然做出了一连串大动作，让皇甫家族的企业，看到了一丝曙光。

据情报说，皇甫家族的家族成员，全部进行了考核，凡是能力不足的，要么下放，要么离开公司。

不过，他们的股份，自然不会有人动。

不得不说，这次改革，让皇甫集团，重新获得了不少活力。

家族企业的早期，在经营上，是有好处的。

毕竟一个家族的人，齐心协力。

而很多大企业，在早期，就是得益于这种形式，开始了高速度的发展。

但是家族企业，到了中期，也会出现弊端。

那就是，能力和职位的不匹配。

家族成员因为早期进入公司，又是本家，所以职位往往很高，而且都是重要的位置。

可是，当初公司规模较小的时候，家族成员的能力，还可以撑住。

随着公司的规模增大，家族成员的能力，很明显就跟不上了。

而且，这个时候，因为公司的发展，家族成员们的内心世界，也有了变化。

潜意识里，他们会认为，公司已经成功了，他们该享福了。

第三，因为重要的位置，都被家族成员垄断，其他人看不到希望，也就渐渐没有了升职和工作的动力。

如此一来，就会让公司渐渐失去活力，失去竞争力。

很多企业，都会出现这样的情况。

有些情况小的，可以延续很多年。

有些情况严重的，就只能是昙花一现了。

像皇甫家族这样的百年家族，自然也有这样的状况。

可是，在皇甫琼英毫不留情的强横手段之下，直接就是能力制。

有能者上，无能者下。

不管你是谁？不管你在公司服务了多少年？

当然，皇甫琼英也很聪明，即使一些元老下去，她也给予相应的奖励。

总体来说，三个月后的皇甫集团，已经是焕然一新。

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