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第430章 试用期的补偿（第1页）

苏青橙刚答上，后面马上有人提出疑问。

“那公司要是随便找一个借口说他不符合录用条件呢？那还不是一样不用补偿？”

苏青橙扬扬眉，继续，“不是那么简单的，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期被证明不符合录用条件的为由解除劳动合同。”

“比如你说不符合是哪点不符合？你要拿出证据。还有如果以业绩不达标当理由，那你们试用的时候有约定好怎样才是业绩达标吗？”

“如果没有，那公司没理由无故解除劳动合同，即使是在试用期也不行。如果实在不想要他，那就给补偿，半个月工资。”

楼主也看到答案马上过来回复，“那我现在怎么办？要怎样才能拿到这个补偿。”

“你可以到人社局的劳动人事促裁院去申请仲裁，也可以让劳动局的法律援助上法院起诉这个钱基本是可以拿回来的。”

“收集好你的相关证据，比如合同，离职证明，每天的打卡记录，每个月工资转账记录等等。”苏青橙回答。

有个人提出疑问，“可我是小公司，连合同都没有签，没有证明怎么办？”

“那就更好办了，公司不签合同是违法劳动法的，你去告一告一个准，他还得给你双倍赔偿。”

“当然还是要你在公司工作的证明，包括我刚才说的打卡记录，工资转账记录这些，不然你怎么证明你在这个公司上过班？”

“另外就是在试用期公司也是要为你们参保的，如果没有交保险，也可以要求公司补交。有些人认为试用期什么都没有是不对的。”苏青橙补充。

“好的明白了。我马上就去收集资料！”楼主回复。

岳景城洗完澡出来，见苏青橙看什么看得认真，不由问，“在看什么呢？”

“有个人问试用期被辞退了，有没有补偿，我就帮忙回答一下。”苏青橙说道。

“你还挺热心！”岳景城笑。

“举手之劳嘛，其实很多人对我们国家的法律都不熟悉。”苏青橙说道。

岳景城点头，“毕竟他们不是学这个的，自己没有经历过也不会特意去了解。一般人只有经历过才知道一些我们认为的常识。普法工作任重而道远！”

“所以我觉得林老师的普法视频很有意义！”苏青橙点头，说起来好久没上站看林老师的视频了，不知道现在涨了粉没有。

“别忙了，你要不要去洗个澡？早点休息。”岳景城抽走苏青橙的手机。

她笑笑，“我就洗漱一下，明天回家再洗澡吧。”

总觉得在别人那就是不习惯。

第二天，苏青橙八点多就起了床，在婆婆这不好意思睡懒觉。

岳清文拿了很多昨晚没吃完的菜让他们打抱带回去，省得自己做了。

两人先回了家，苏青橙化了个淡妆到络晋轩订婚的酒店。

看到乔翎航也在，他旁边的应该是他父母，还有一个白头发的老太太，应该就是乔翎辰的奶奶。

他们女方坐了一桌，男方的人就多了，苏青橙也不认识其他人，随便找了一个座位坐下。

订婚宴还挺隆重，酒席也上档次，一般人家结婚可能都没这么好。

络晋轩一套白色西装，乔翎辰虽然没穿婚纱，但也是一袭白色礼服，看上去跟结婚差不多。

谷在

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