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这群古人就是这么想的,但此时方世玉的态度,好像跟他们想的有些不大一样啊!
“方公子,大秦对官员的待遇很高吗?”
朱棣都忍不住问了起来。
“不然呢?你没看见六国那些人,挤破脑袋也想去大秦当官?难道那些人都是脑子有坑不成?”
方世玉翻了个白眼,冷冷回到。
是金子到哪都会发光!
纵观华夏历朝历代,要说人才的流动率最高是哪个朝代,那春秋战国是当之无愧的第一了!
那时候诸侯并起,他们可以选择的余地实在是太多了。
这家不行,那就跳槽去下一家呗!
此处不留爷,自有留爷处。
那些有点本事的,一旦觉得自己被冷落了,不用你说,自己先抄了主公的鱿鱼,直接跳槽去下一家了。
而且这个流程一般都是,今天抄你鱿鱼,明天就在下一家出任高层,后天就带着新东家的兵马,直接来吞并老东家的地盘。
这种情况下,作为人才,各个诸侯国的主公,那肯定是绞尽脑汁,也要提高待遇,留住这些人才啊!
一不小心,这原本属于自己的人才,明天就成了自己的敌人了,这谁遭得住啊!
于是乎,那些主公谋士,更是手段频出,能想到的招,全都用了!
甚至更有胜者,比如田氏,在伐齐之后,为了留住那些跟着老主公的人才,把自己的老婆都贡献出去了!
还有比这更有诚意的吗?
古人玩起绿帽情节来,丝毫不亚于二十一世纪那些变态啊!
但也因为这些五花八门留住人才的手段,那些人才也变得精明起来了。
打广告是没用的!
咱要的是疗效!
首先要看你工资给的够不够多,其次要看你福利搞得够不够好,最后还要考虑你给的职位,前景如何,只要有一条不满意的,那抱歉,老子不跟你浪费时间。
如此激烈的人才竞争大会中,大秦能够拔得头筹,把当时的一流人才,几乎垄断了,大秦的薪资待遇可想而知。
看看大秦的那些文武百官,其中位居高层的,基本上都是别的国家跳槽过去的。
文臣里面着名的法家商鞅,富商吕不韦以及丞相李斯就不提了。
再看武将,白起、王翦跟蒙武,这三个堪称战神的存在,也都不是秦国土生土长的本土人士,祖上那也是晋国、楚国跟齐国人。
就这六个人的份量,足以证明,大秦要是薪资待遇不好,这些人难道脑子有坑,非要跑到大秦当官?
“所谓是天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往!”
“他们从自己的国家跳槽到秦国,无非就是秦国的薪资待遇更好,秦国的发展前景更好。”
“大秦的军功制,你们应该都知道吧?”
“就是那个二十级军功进爵的制度!”
方世玉缓缓说到。
“当然知道。”
“俺不仅知道,还烂熟于心。”
“先生,这玩意我也烂熟于心,要不我现场给你背背?”
......
这个制度简直是太着名了。
这几乎就是秦国强大的根源所在。
以至于后面所有的朝代,但凡有点雄心壮志的皇帝,都要把这万一拿出来,好好研究一番。
站在这里的,基本都是大佬,对这套制度当然也都研究过的。
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