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第29节（第2页）

韩指导员第一次真真实实明明确确感受到了碾压的滋味，这可不是努力就可以赶得上的山峰，而是那种难以望其项背的高山之巅。

再看周苇，已经重新把资料做了分类，整整齐齐放在一旁。

韩指导员收回视线，生怕自己强烈的目光引起周苇的注意和反感。

他低下头，翻开第一页，学着周苇的样子直起背，眼睛快速扫过上面的内容，结果……一页看了好长时间。

韩指导员再怎么调动大脑储备，也无法像周苇一样快速翻页，只能一点一点的看。

如果是其他书本，大抵看着看着就会产生兴趣，而他手上的大部头，丝毫没有让他产生这样的感觉。

就是因为这种无法畅通的阅读体验，让他将这本书束之高阁。

就在想要放弃的时候，他脑海里不由浮现出周苇的样子，如果说周苇遇到了他的困难，会怎么做？

韩指导员忽然释然一笑。

因为周苇会迎难而上。

越和周苇相处，他越是发现这个女人的坚毅，似乎没有东西可以难倒周苇。

要是周苇知道韩指导员的评价，肯定会笑。

上辈子六年的官场生涯，打交道的不是三十岁成精的狐狸就是四十岁狡猾的狼狗，对了还有五六十岁成仙的大神，勾心斗角从踏进办公室的那一刻就开始了。六十年代的环境，即使有利益角逐，也没有到达骇人听闻的程度，而后世不一样。不说别的，一个招商引资就能牵扯几省的利益，其复杂程度不是几天几夜说得完的。

各路神仙、各路小鬼统统出动，就是为了利益两字。

天下熙熙皆为利往，天下攘攘皆为利去，后世的环境在经过改革开放以后，早就缺失了六十年代那种独有的淳朴。

像周苇这种，付出的心力和耐力绝对是其他人的五倍、十倍、百倍，才能在诡谲多变的政治环境中步步高升。

年轻气盛的时候也有，她闯过办公室，质问过领导，“我跟你谈升职，你给我讲女人”！

一个男人升职，大家纷纷祝贺，言语中多是敬佩能力之卓越超群，而如果一个女人升职，大家纷纷猜测用了什么见不得人的手段，反正靠什么都不是靠能力。

更让人头大的是，在诋毁的人群中，女同志占了大半。

周苇一开始还有所触动，但到后来越来越麻木。

没办法，这就是现实。

同等条件下的一男一女，毫无疑问，选男的，这就是职场隐形歧视。

除非双方差距过大，才有可能选择女的。

这样苛刻的几乎处处受限制的环境下，周苇怎么可能不坚毅？相反，她比绝大部分人，无论男女，都要坚毅好几十倍。一条黑暗的看不见光亮的路，一条孤单的没有一个同伴的路，这样几乎可以称得上是非平常人能忍受的选择，周苇怎么可能不坚毅？要知道这个生态里的歧视比企业来的要深很多，重很多。

有领导人评价周苇，说她心性极为坚定且牢固。

周苇对这种话都是听听过了，试问如果她心性不极为坚定和牢固，她能迅速成长为部长吗？

比起收获果实，她似乎有些变态地喜欢一步一步挣扎成长逆天改命的过程。

晚上回家。

周苇用一个小时打好了草稿，没有电脑键盘，只能手写，一共八张纸，写完后她站起来活动了一下筋骨。

想起上辈子有个材料科室的同志，因为长期坐着写材料长了痔疮，可见写材料的威力之大。

这玩意儿，也是有简便方法的，简单一句话，下级抄上级。

但赵厂长那里没有相关的文书，也因为现在技术没有后世发达，资源不能互通有无，像是沿海的可以借鉴沿海的，像是西部的可以借鉴西部的，国家这么大，总有几个或者十几个相同发展模式的区域，可能经济上步调不一致，但在对外开放上有很大的相同之处。

周苇起早计划书没有一点压力，这对她来说就跟喝水吃饭一样，完全不费力气。

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