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第694节（第1页）

下午，马依琳过来找了尚富海一趟，给他汇报了一下宝菲自助餐厅的一些情况。

马依琳着重提到了一个人。

“老板，赖明远赖经理是咱们宝菲自助餐厅资历比较老的店长了，他也参与过宝菲自助餐厅的员工绩效考核制度的制定和实施，另外赖经理历经过宝菲自助餐厅的博城店、济城店和杭城店的店长一职，在店面管理上勤勤恳恳，没出过一点问题，并且还把杭城店的营收总额做到了宝菲自助餐厅全分店第一名，连京城店都比不上……”

“下一步我考虑给赖明远经理加一加担子，让他承担更多的责任，老板，你看怎么样？”马依琳把赖明远进入到宝菲自助餐厅之后的所有精力都详细的说了一遍，最后说出了自己的目的。

尚富海也记着赖明远这个人，给他印象最深刻的就是当初带着一家人去杭城旅游的时候，顺便去了趟宝菲自助餐厅杭城店，在那里和赖明远有过一次短暂的交流。

那个时候，赖明远就主动提出了对员工进行绩效考核管理的事情，并且他后来还做了一份很完善的绩效管理流程文件。

并且从宝菲自助餐厅的财务报表上就能够看得出来，宝菲自助餐厅杭城店一直以来都力拔头筹，远比青城店，济城店和京城店要高很多。

这一点不单纯是因为地域性的问题，尚富海更多的倾向于赖明远个人工作能力的体现。

尚富海心里下了定论：“这是一个很有能力的人。”

“可以，我同意并尊重马总的意见，你看哪个位置合适？”尚富海看着马依琳，问道。

马依琳咬着牙想了想，说道：“老板，我和祥斌商量过了，我们俩有计划在两年内要个孩子，您看这样行不行，我提议赖明远经理担任宝菲自助餐厅有限公司餐饮运营经理，专职负责对宝菲自助餐厅旗下所有餐饮的整体运营管理！”

“可以，我同意了！”尚富海干脆的说道。

第1125章要亲自代言？

通俗的说，一般人的能力和价值的体现，无非就是表现在升职和加薪这两个方面。

但归根结底，还是表现在你能挣到多少钱上来，这个是适用于大众化的一个指标。

马依琳给赖明远争取了加一加担子的想法，获得了尚富海的通过之后，就提了一下这方面的事情。

尚富海说：“马总，给赖经理现在的薪水基础上再加20%吧，另外告诉他，如果宝菲自助餐饮这块全年做的不错，利润同比有所增加的话，会按照比例给他千分之一到千分之五的净利润分成，最终能拿到多少，看他自己的努力了。”

说到这里，他接着说：“总得给他一个目标。”

马依琳楞了一下，回过神来后，赶紧答应下来，老板给的这个条件不可谓不丰厚。

相比而言，加薪反而成了其次了，真正的大头是那个净利润分成。

别看宝菲便利店规模没有宝菲便利店的体量大，规模大，可它的盈利能力一点不差。

也别看给出的这个千分之几的利润分成比率很低，可就拿去年全年来说，宝菲便利店净利润2.541亿元人民币，就算按照最低的千分之一计算，也有足足25.4万元人民币了。

要是赖明远有能力，拿到千分之五的净利润分成，他一年除了正常的工资收入之外，就能够拿到将近130万的利润分成，瞬间跨越了好几个收入的层级。

“马总，你给赖经理传个话，让他抽个时间回来一趟，我和他当面谈一谈。”尚富海最后说道。

马依琳没有问老板要和赖明远谈什么，她点头答应了一声：“我尽快给他说。”

“嗯！”尚富海应了一声。

等马依琳从他这里走了以后，尚富海翻开自己的笔记本，手里转着一只黑色胖墩墩的签字笔，想着记录点什么内容，最后一个字都没写，又把笔记本给盖上了。

临近下班的时候，苏新河把吃饭的地址给他发过来了，尚富海看了一眼，大红门。

他给韩正宇打了个内线电话，那边没多久就接通了电话。

“kevin，咱们走？”尚富海说道。

韩正宇回应了一声，俩人一前一后进了电梯，一块下了楼，到了停车坪这边，韩正宇没再开自己的车，直接跟着尚富海上了他的劳斯莱斯。

“kevin，问你个事。”尚富海一脸的八卦表情。

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