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第777章 玄天科技公司的作用(第2页)

所以我们还有第二次分配,也可以说是再次分配,这种分配方式是通过向高收入人群征税,用于社会公共服务设施以及像低收入人群提供帮助。

通过税收是避免财富贫富差距拉大最主要的手段,不过在实际情况当中,高收入人群可以通过各种合理避税的手段来规避纳税义务。

反而是大多数中产阶级,因为资产不少不多,且没有太多手段合理避税,他们反而成为了征税的大头,这将会是这方面长期面临的问题。

一般来说,税收越复杂,对富人来说,合理避税的能力就越强,想要做好这方面的工作,就必须要让税收制度尽量的简单明了,且无法钻空子。

除了第二次分配之外,未来还有可能会进行第三次分配,也就是企业利益强制分配,让企业必须拿出一定的营收收入比例来进行再分配。

具体如何操作还有待研究,有的企业利润非常高,有的企业利润非常低,同一个比例的强制分配利益,员工获得的收入是千差万别。

我认为这是一项非常值得研究的领域,也是将来社会利益分配最重要的议题,大家可以为此展开研究和讨论。”赵一说道。

“具体到您旗下的企业,您准备如何做?我们都知道,您旗下的企业非常多,并不是所有的企业都是高收入企业,也有经营普通业务的企业。

这里面必然会导致企业之间的收入差距,从而导致各个企业员工之间存在收入差距,您应该有比较通盘的考虑,如何平衡这方面的关系?”主持人问道。

其实主持人的意思除了明面上的意思之外,还有潜在的问题,那就是他如何保证他旗下的企业愿意拿出更多的利益分享给员工。

只是他毕竟是两院院士,且财富庞大,对国家做出重要贡献的人,明目张胆的问不太好,所以才比较隐晦的问这个问题。

赵一本来是可以当做不知道,但是显然他没有想着回避这个问题,因为这确实是需要思考的,也不容他回避。

“既然你问到这里,我也就不打算卖关子了,也就是前面说的,我打算做的后续安排。”赵一说道。

“哦,愿闻其详!”主持人说道。

“大部分听到我旗下有这么多企业,都羡慕我有如此庞大的财富,这是人之常情,是无可厚非的事情。

但是对我本人来说,这些财富有和没有没有太大的关系,前面我说了,我本人就从来没有从这些企业拿过钱,这些财富也就只是和我有名义上的关系。

而且我本人并不需要这么多的财富,财富再多也只是一日三餐,而且通过技术授权,我就足够过的很舒服,没有必要要那么多的财富。

所以从这些企业创办的时候,我就不认为这些财富就属于我个人的,可以任我挥霍,我把自己定位在社会财富的管理者的角色上。

也就是说,这些财富虽然名义上属于我的,但是事实上是社会财富,只不过是通过我的企业体系来管理这些财富而已。

可能大家觉得我这话有点沽名钓誉,是站着说话不腰疼,如果真的如此的话,要不就把这些财富捐献出来。

说实话,其实如果能够保证这些财富被全民所享,我本人是不介意将这些财富捐献出来,只是我知道,这种想法实在是太理想了。

可能在初期大家似乎都分享到了财富,似乎人手一份,其实资本可以通过种种方法,将分配的个人财富逐渐集中起来,依然改变不了什么情况。

这就像是古代的土地分配一样,开国初期都会分配很多田地给百姓,但是只要时间一长,还是会诞生大量的地主,百姓手里拥有的田地越来越少。

之所以如此,是因为单独的个体是无法和有组织的资本和官僚阶级相抗衡的,他们有的是办法将你们的财富变成他们的财富,而个体却是无力反抗。

这也是为什么我不赞成将我旗下的财富简单粗暴的进行分配,因为那样就等于是力量分散了,没有了力量就没有了保护这些财富的能力。

如果大家还不明白,就可以看看北极熊的国企财富是如何分配到个人手里,又是如何通过种种办法其中到少数人的手里,这是目前正在上演的桥段。”赵一说道。

“既然不能够简单的将财富进行分配,那是不是有其他的方法来处理呢?”主持人问道。

“这是我接下来要说的,我准备将我旗下除玄天科技公司以外的内地企业,全部并入到一家非营利性基金当中。

这家基金的管理成员,会由基金成员企业的总裁来担任,除此之外,还会邀请央行和财政部负责人来担任观察员,对基金的执行情况进行监督。

这些企业的股份全部将有这家非营利性基金所控制,今后就不再由我掌控,而基金里面的成员也不会拥有股份,只能拿固定薪酬。

这么操作的话,就相当于我把这些企业的股份捐献出来了,同时又可以保证力量不分散,避免被各个击破,最后便宜少数人。

由于是非营利性的,所以他们对于财富自留的追求肯定不是特别的强烈,也就更加愿意分配利益出去。

最重要的是,在这些企业上面有一家非营利性基金来重新分配财富,可以有效的避免下面各个企业的业务差距带来的营业收入差距,从而导致员工收入差距明显。”赵一说道。

“您这么做看似解决了问题,但是又如何保证这些企业的活力呢,毕竟没有利益的驱使,惰性就会产生,企业在竞争当中就缺乏动力了?”主持人问道。

“我们所说的公平不是绝对的平均,员工的收入将有两部分组成,第一部分就是相对固定的离岗薪酬,每年都会统计企业经营状况得出这个数据。

另一部分则是贡献薪酬,也就是说员工为企业贡献的越多,个人获得的这部分收入就越多,这将会是未来个人收入差距最主要的部分。

我们是鼓励员工努力来获得这部分收入,所以未来的利益分配不是如大家所想的绝对平均主义,员工之间的收入还是有一定的差别。

多劳多得在任何时代都不过时,所以大家还是多努力提升自己,避免自己只能领取离岗固定薪酬,而没有能力来获得贡献薪酬。”赵一说道。

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