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第988节（第2页）

万向东仔细看了两遍。

最令他感到匪夷所思的还是最后一个计划。

看来看去，最后他还是忍不住拿起电话，拨打了李正的手机。

“旅长你找我有什么指示？”

那头很快传来了李正的声音。

万向东说：“刚才王连胜过来了，按照我们班子会上讨论的结果，我也通知他处置决定了。”

“噢！他的态度怎样？”李正问。

万向东说：“态度不错，以观后效吧。”

“那就好。”

“对了，还有个事。”

“什么事？”

“你提交的那份方案，我看了看，有些东西想和你面谈一下，你还在办公室没下去吧？”

“还没有。”

“那你过来一下我办公室，咱俩面谈。”

“好，我马上到。”

第1154章说服旅长

五分钟后，李正到了万向东的办公室，坐在了万向东的对面。

“李正，我怎么觉得这几个计划……”

万向东拿着那份方案，捏在手里，眉头皱得跟便秘了一样，手在空气中划拉几下，似乎在寻找准确的表达词语。

见他犹豫，李正十分干脆地说道：“我来报到的时候，你跟我说了，明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的，要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案，我做到了，这就是我的答案——要打赢白鹰旅，必须在一年内落实好这个方案。”

李正十二分认真地告诉面前的万向东。

“否则到了来年跟白鹰旅对抗，我们还是没有胜算，现代化战争进入了智能化和无人化，以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求，如果不打开思路，快速磨合，来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差，差就差在战术思维和方法上，如果不作出改变，哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来，也架不住人家单方面开挂不是吗？”

李正口中的“开挂”，指的是战场情报和监控能力。

在实战中，在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图，对阵这两方面弱小的另一方，可以说是碾压式的存在。

万向东叹了口气：“你的意思是，咱们的问题出在干部身上？”

李正坦白道：“如果你想听真话，我可以告诉你——是这么回事。”

万向东沉默。

临了，抖了抖手里那份方案，指着里头的第一个计划说道：“其他方案都还好说，包括你这个特战人才调动，我都可以给你打配合，问题在最后一个计划，你知道一旦实施，对整个旅会造成多大影响吗？咱们只有一年时间，如果按照你的计划来，万一中途造成各营连之间现任主官大批换将，会不会导致指挥不畅？况且，这么大的动作，就连我这个当旅长都没那么大的权限，得到军里去争取支持，你觉得集团军领导会怎么看我们？会不会觉得我们简直是乱来？”

最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”，计划内容由两部分组成。

第一部分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度，每个月举行一次，对象是4个合成营连级以上主官。

采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式，由旅首长组成导调组评分。

整个计划实施期为七个月，七个月后，积分最高的前4名如果本身就是营长，可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。

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