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第302章 激烈竞争（第2页）

李选阁深吸一口气：“召集所有相关人员，马上进行整改，一定要在规定的时间内完成。”

在大家的共同努力下，产品终于通过了测试，准备推向市场。

然而，就在产品即将上市的时候，一场突如其来的行业危机爆发了。

“李总、林总，由于行业政策的调整和市场需求的变化，我们的产品可能会面临很大的风险。”市场部负责人着急地说道。

李选阁果断地说道：“立即组织团队进行风险评估，制定应对方案。”

林婉说道：“同时，加强与政府部门和行业协会的沟通，争取有利的政策支持。”

经过艰苦的努力，公司终于在行业危机中站稳了脚跟。

合作项目的产品成功上市，并且取得了不错的市场反响。

“这段时间大家辛苦了，没有大家的努力，就没有今天的成绩。”李选阁在庆功会上激动地说道。

林婉也笑着说：“但我们不能骄傲，要继续努力，创造更多的辉煌。”

然而，他们还没来得及好好享受成功的喜悦，新的挑战又摆在了面前……

公司的一款主打产品被曝出存在质量隐患，引发了消费者的恐慌和质疑。

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“李总，现在网上全是关于我们产品质量的负面报道，怎么办？”公关部负责人焦急地问道。

李选阁冷静地说道：“马上发布声明，向消费者道歉，同时召回所有有问题的产品。”

林婉说道：“组织专门的调查组，彻查质量问题的原因，对相关责任人严肃处理。”

在处理质量问题的过程中，公司的股价大幅下跌，投资者纷纷要求撤资。

“李总，投资者的压力太大了，我们该怎么应对？”证券事务代表说道。

李选阁坚定地说：“召开投资者说明会，向他们详细解释我们的处理措施和未来的发展规划，稳定他们的信心。”

林婉补充道：“同时，加强公司的内部管理，提升产品质量，重新赢得市场和投资者的信任。”

经过一系列的危机公关和整改措施，公司逐渐摆脱了质量问题的阴影。

但此时，公司内部却出现了人才流失的问题。

“李总、林总，最近有不少核心员工提出了离职申请，说是对公司的发展前景感到担忧。”人力资源部负责人说道。

李选阁皱起眉头：“马上安排与这些员工进行沟通，了解他们的真实想法和需求，尽量挽留。”

林婉说道：“同时，反思我们公司的管理和激励机制，是不是存在问题。”

在与员工的沟通中，李选阁和林婉发现，员工们对公司的薪酬待遇和职业发展空间存在不满。

李选阁说道：“制定新的薪酬方案和职业发展规划，让员工看到在公司的未来。”

林婉补充道：“加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

经过努力，大部分员工决定留下来，公司的人才流失问题得到了缓解。

就在公司逐渐恢复正常运转的时候，市场竞争变得更加激烈。

“李总、林总，竞争对手不断推出新产品和新技术，我们的市场份额又在被挤压。”市场部负责人说道。

李选阁说道：“加大研发投入，加快创新步伐，我们不能被对手甩在后面。”

林婉说道：“同时，优化销售渠道和服务体系，提升客户满意度。”

公司又投入到了新一轮的激烈竞争中……

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