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听完宋小强口中所谓的弹性工作机制后,台下有胆大的员工,忍不住就站起来问起了宋小强。
“宋主任,您说的要在中午实行的这个弹性工作机制……我还是没太明白,您能展开我给我大家伙儿讲讲吗?”
宋小强看着眼前提问的这位员工,笑道:“当然可以呀,你先请坐!”
“我所说的这个弹性工作机制,说白了就是让大家中午多休息上半个小时,以前我们不是中午十二点钟才下班吗?今后就十一点半下班……”
还不等宋小强全部说完,台下的人又躁动了起来。
这时,宋小强示意台下的员工,先保持安静。
随后他接着说道:“十一点下班之后,大家的时间就可以自由安排了,等中午吃完饭休息好后,下午两点半的时候,大家再正常上班就行了!”
“不过……”宋小强话锋一转,又说了起来,“中午的这个弹性工作机制,是建立在工作的量化基础之上的,至于工作该如何量化,接下来我还要和各位主管先商量商量!”
此时,台下听宋小强发言的众人,也是有人欢喜有人愁。
欢喜的自然是工作能力突出,工作业绩拔尖的那部分员工。
至于发愁的,则是三天打鱼两天晒网的那部分偷奸耍滑的人。
宋小强的这个考勤方案,所针对的考核对象,此时看起来也是再明白不过。
而坐在台上的个别部门主管,此时看起来也是面色凝重,因为这个考勤方案的实施,也触及了他们的切身利益。
“宋主任,这个考勤方案……我们是不是在讨论讨论?”
坐在宋小强右侧的一位部门主管,听到宋小强新宣布的信贷中心的考勤方案后,他终于还是坐不住了,于是便开口问了起来。
宋小强也没有看他,而是直接回复道:“这套方案赵行长已经审批同意了,同意即生效,所以……想要再有回旋的余地是不可能了,你们按照新的办法开展工作就好了!”
“可这……”他还想要再说什么,可终究是没有说出来,话到嘴边他自己又咽了下去。
“那宋主任,既然考勤方案都变了,那我们的薪酬制度是不是也要变一变啊?”
台下有个头铁的员工,此时也质疑起了信贷中心的薪酬考核机制。
不过宋小强听完台下这位员工的话后,并没有多大反应。
他看着说话的员工笑道:“你说的很好,这个也是我即将要说的,就是随着我们考勤机制的变动,我们的薪酬制度也要发生变化,多劳多得,少劳少得,而且少劳少得的这部分人,如果不算工作指标,就连基础的出勤考核指标都完不成的话,那我就只能和你们说再见了!”
宋小强的这话,明显是说给那些准备长期在这里打酱油的人听的。
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