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小喵的事,就是看在双方是合作方的份儿上,提醒一声,听不听就随刘福生了。
每个人的都有自己的命运,吴舟能做的,最多也就是善意提醒一句!
能听进去,那就是有救,听不进去,那就是自己的选择了。
今天吴舟还是很忙的,小喵的备货和刘总说一声,就可以了,很简单。
但吴舟自家公司的那些产品,就需要吴舟这个老板一个个的对接了,那就多了。
和刘福生沟通订货的事,前后花了13分钟,但自家明明更少的货,吴舟却是花了整整一个半小时才沟通结束!
弄完之后,吴舟也没闲着。
这次订货既然这么麻烦,那吴舟就提前的先把这个订货表的工具表重新做一下。
顺便的将和各个公司对接之后的一些问题,流程给大概的写出来了。
这样后面交给助理的时候,他们也更容易上手一些!
既然赚钱了,那就必须得招人了,自己的时间得更有效的利用起来!
时间来到下午。
吴舟再度登录自己的企业招聘后台,上次登录都是一个多月前了。
助理那个岗位之前有写过,不过一直没有上线,处于下架状态,这次只需要简单修改修改就可以将岗位上线了。
当然了,吴舟是希望招到一个真正能帮助自己分担工作的员工,所以是希望聪明一点的,好点的...
有了之前招聘美工的经历,这一次再找助理,当然也就轻车熟路了。
先梳理当下助理招聘的普遍工资水平,再看看头部公司的薪资水平。
助理工资终究还是“基础工作”,哪怕是一些大公司,能给到5000的都很少!
三千是较低的工资,四千是普遍主流,四千多一点是一些大的电商公司主流薪资水平,能到五千这种,是极少数!
吴舟想了下,下意识的就要把最后的薪资定在了5000这个行业高薪上!
但数字才改好,目光无意间瞥见了李佳,李佳似乎感受到了吴舟的目光,抬起头,懵懵懂懂的看了一眼自家老板,然后腼腆一笑,最后赶紧埋下头,工作起来。
李佳美工上的出色表现,极大的节省了吴舟在美工工作上的时间花费。
再其次就是,图片做的效果很好,也极大的提高了“运营效果”!
从“优秀员工”李佳的角度来说,吴舟招聘一个优秀的助理,同样也会给吴舟带来极大的助力。
但美工和助理又有些不同。
美工的话,吴舟需要的“成手”,所以直接通过市场定价筛选人才,筛选是成手!
但助理这块儿不同,助理大多数都是“新人”,大多都是那些完全不懂的人应聘,所以吴舟筛选的是“潜力”。
必须得招到有潜力的优质员工...
如果是以这个为招聘目的的话,那么五千块钱可以在魔都招到“好苗子”吗?
吴舟对此抱有很大的怀疑!
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