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第四百二十六章 篝火公司的招人标准（第2页）

所以多一个人，就多一个牲口，不，是多一个劳动力分享劳动的快乐。

看着众人的表情，柯林暗暗摇头。

那边的流民数量是在以一个极快的速度，不断增加的。

这二十人就算全到，他们该干的事情可能不会多，但绝对不会少。

‘可惜，我自己没有直接招人的权限，不然，直接动用权限，招上千号人过去，一下子就能解决大多数的问题。’

柯林深感可惜。

现如今，在官方入场，对公司展开各种研究后，他们已经大概知道了公司的招人标准。

说是随机招人，也确实是随机招人.

但又并不是完全的随机。

柯林原本以为，公司倾向于招募那种将死的人，可能就是因为这类人容易妥协什么的，但经过官方通过大量样本，进行系统化的研究以后才发现

这思路是错的。

公司实际上是倾向于那种“乐观”且“不认输”，并坚守某种善意底线的人。

简单来说，如果一个浑身癌痛下，还能笑的出来，苦中作乐，知道必然走向死亡，却又不轻易认输，并且内心底子，并不算完全坏的人，就可以算是公司的招募对象。

此外，这类人其实也并不少

但之所以招将死之人较多，是因为，这类人，通常已经在实际现实与病痛的对抗中“证明”了自己。

所以才会被进行招募。

而他们身上的病症之类的，在公司眼中，都属于“可有可无”的范畴。

几针“基因补偿药剂”下去，绝大多数都会被治愈完成.

除此外，能力、见识等等，公司也会考量，但一般不会是绝对的标准。

又或者说，这方面的东西大多时候，都不是必不可少的，公司有能力，给他们脑子里硬塞进去各种知识什么。

‘貌似一般身体过于残疾的，第一次任务，好像都会安排类似降临，但不是降临的任务类型，比如就在地球某个地点，随机获得一个躯体什么的’

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柯林心中念头闪过。

虽说这些不一定就百分之百的准确.

但应该算是比较接近真实情况的，至少有一点，公司员工很少见出现过情绪崩溃。

不论是什么情形下，柯林自己是没怎么见过这种情况的。

而且员工们因为普遍有“不认输”的性质，特别喜欢做的事情就是，表面上摆烂，暗地里当卷狗。

与此同时，在初步打开话题后，在场的人员们也开始交流了起来。

这时，有人开口道：

“对了，话说，你，哦不，是我们这里有人加入官方势力了吗？”

听到这话，柯林撇过头看了他一眼，思索一下，可以确定，不是官方人员。

“有，我就是，怎么了？”一名“双料”f级公司成员开口。

听到他的开口，一些人愣了一下，随即目光中开始带上了一丝戒备。

“我就想问问加入官方势力，待遇到底怎样”

说话间，这名e级野生e级员工看了一眼柯林，然后收回目光，继续说道：“平时看到各种说辞，我是不太相信的，不过在这里有见证的情况下，好奇想了解了解”

“其实也没什么，就是出行方面有点限制，偶尔配合一些调查询问、体检抽血之类的，好处是，你的任务什么会有专门的团队帮助，会给你各种保命的东西，接着待遇确实很高，各种补贴，基本不愁钱花”

“当然，这是在合理的范围内，一年几十上百万应该是有的，如果不够，也可以用积分兑换，比例比公司内部的要高好几倍。”

“地位方面，目前来说，谁看到伱都会给你面子，以前你见不到的那个长这个长的，时不时能看到他们来慰问”

“说直白点，以公司员工的身份，哪怕是最低的f级，只要加入官方，你就基本跨越了原本的阶级。”

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