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第四十一章 组建团队（第3页）

公司框架搭建起来，各项目负责人开始组建自己的团队。在周英楠负责的人力资源团队全力工作下，一个月后，各团队人手基本补充完毕。

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林宇和公司一种管理坐在公司会议室，召开第一次高管会议。

“这是公司第一次管理会议，首先感谢大家的加入！”林宇站起来发言。

“作为一个创业型公司，目前公司将马四个项目，分别是：游视频、云听音乐播放器、微博和头条新闻。其中云听音乐播放器是在云听网的基础延伸出的播放软件，回头龚总和云听音乐的方总沟通下。其他的几个项目等孔总这边完成主体程序后，可以借助逗瓣和贴吧导流，另外佰度是云听音乐的股东，到时候也可以请他们帮忙导流。头条新闻需要从各大新闻网站抓取新闻资源，和云听音乐一样，涉及版权问题。等顾总到位后，由他负责和各大网站、媒体公司沟通协调。”

“以后公司所有同事按照工作性质分为p级和级，p级为技术岗位，级为管理岗位，目前暂定p级1-10级，级1-7级：p1实习生，p2新人，p3助理，p4专员，p5高级专员，p6资深工程师，p7技术专家，p8架构师，p9高级架构师，p10研究员；1主管，2经理，3高级经理，4部长，5总监，6资深总监，7副总裁。2和p5及以，将加入期权奖励。”

众人纷纷鼓掌，等掌声停顿，林宇继续道：“在座的各位以后都是公司的高层，具体的职级，稍后在周总那里查看。现在是9月，我希望在2005年元旦，云听音乐播放器、游视频和微博能够正式线！”

……

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散会后，林宇拿着两个人的资料，递给周英楠，道：“周总，接下来，你这边除了配合各部门完成人员储备外，再帮我挖两个人。尤其是这个少年，想尽一切办法帮我挖过来。”

周英楠翻开资料：

吴翰青，19岁，就读西安交通大学少年班，网络攻防技术专家，‘幻影’组织创始人……

侯晓强，29岁，首都师范大学硕士，新浪网内容主编……

林宇道：“这两个人如果能够加入公司，将是公司的首席安全官和微博负责人。我给吴翰青的定级是p9，侯晓强的定级是5。”

周英楠道：“侯晓强的定级我能理解，但吴翰青的定级是不是太高了？比王郜飞王总还高一级……”

“相信我，有了他，公司的网络安全再也不需要担心了！他的黑客技术是国内最顶尖的。”

……

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随着人员的不断增加，几个项目的开展，公司渐渐进入正轨。林宇让邹言也加入公司，除了私下继续维护‘水军’，还在公司担任后勤部长，所有的采买、后勤保障都由他负责。为此，他特意要人力资源部招聘了几名退伍军人担任司机和采购。

一周后，周英楠向林宇汇报，侯晓强和吴翰青答应加入公司。

侯晓强和吴翰青到岗后，林宇亲自将他们介绍给公司同事，并当众任命侯晓强为‘微博’项目负责人，吴翰青为公司首席安全官。

两人加入后，公司管理层里顾永江6、吴翰青p9，孔新亮p8，王郜飞、王威、龚羽、侯晓强、邹言、周英楠、唐俊才都是5。吴翰青在级别来说，成了公司第三位。

一个月后，顾永江来了。

林宇带着邹言亲自到机场接机。

“顾总，不是让您多休息一段时间么……”林宇边开车边道。

“三个月了，差不多调整好了。而且现在公司应该也快步入正轨了，幸好公司目前的管理层很多都是我当初和你一起面谈的，不然突然空降一个司，还不知道那些高管们会怎么说呢……”顾永江开玩笑道。

“您说笑了，公司高管基本都是年轻人，大家都很好相处。而且公司的宗旨是：职位分高低，但工作是平等的。公司的工作氛围还是很好的，有什么想法大家都是畅所欲言的。”

“创业型公司就是这样，大家群策群力，为了同一个目标共同努力！”顾永江道，“公司目前的项目进展到哪一步了？”

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