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第5章 你说的是人才我说的是奇才(第1页)

完善了阻断收入来源的策略后,唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。

看似高大上的目标,其实简单概括就是——挥霍。

公司账户目前有八千万,其中两千万是固定资金,合计一亿。

按系统规定,科研经费上限为账户的80%,即6400万。

6400万看似庞大,实则易如反掌。

项目从零开始,初期准备和设备采购就需大量投入,何况开发新项目还得招聘新人。

增加员工,又是一笔开销。

或者,干脆招一批无证医生?

花钱又无用?!

唐易刚有此念头,系统立刻否决,这是扰乱运营。

"郑秘书,发布招聘信息,招聘20位脑科和神经科专家。"

唐易只好妥协,让郑芷兰先发招聘。

正规招聘,系统不会干预。

"好的唐总,不过20位是否过多?薪酬标准是多少呢?"

郑芷兰本能地询问。

"郑秘书,你还没领悟我的真正意图。"

"20位多吗?若不考虑成本,我愿招100位!"

"人多势众,集思广益,多一个人就多一种思路,多一份可能。"

"快去发布,薪酬面谈,简历发给我,由我亲自审核!"

唐易原本打算招100位,可惜系统只允许20位。

亲自筛选,并非出于唐易的严谨,主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。

以防万一,真的研发出睡眠装置,那场面可就无比尴尬了。

唐易招募人员,目的在于消耗资金,而非真正寻求推动项目进度的人才。

郑芷兰继续点头表示理解。

"唐总,招聘的标准呢?"

唐易思考片刻。

"这样吧,不受学历、职业或工作经验限制,不论年龄大小,精神状况好坏也无所谓。"

"总而言之,只要具备脑科学或神经学的相关知识,其他条件尽可能放宽!"唐易坚决地说。

只有这样,才能吸引到更多奇特的个体,更多的所谓"人才"。

否则要求过高,那些"人才"连面试的机会都没有,唐易又该如何招揽他们?

然而,郑芷兰记笔记的动作明显停滞了。

"唐总,这标准...是不是太低了些?"

"按照这样的要求,面试的难度会很大,也难以确保找到我们需要的真正人才。"

唐易轻声一叹。

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