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第4部分（第2页）

很多新人由于对工作不满，就抱着下一个会更好的心态不断跳槽。虽然刚进一个公司总会有那么点陌生情节在里面，但通过积极地调整，你自然会适应公司的工作模式。如果你总是在不断“三级跳”，那么你永远都只会是一个新手。

周明是绘画专业的学生，大学毕业后决定去深圳闯天下，他自信凭着自己的聪明和实干一定能做出令人羡慕的成绩。

刚开始他在一家广告公司做创意设计，因为聪明好学，深得老板的信任。可是过了不久，他似乎又有点儿厌烦如今的工作模式了。当他听说以前的一位同学再开一家英语口语学习班，而且十分挣钱时，他立马辞退了工作，和几个朋友一商量，又投资开了一家口语班。

就这样过了两年多，他又觉得没有意思了，他认为自己要赚大钱，一定要去大城市看看，于是他打起行囊来到了北京。可是到了北京后，他才发现一个问题，偌大的城市，就自己一个陌生人，到底自己要干什么呢？于是他想到了计算机如今正普及，就去报学了两个多月的计算机。可是没过多久，他又开始厌烦了。

就这样，反反复复几年来，周明换了好几个工作，搞了好几个行业，有人问他的感觉时，他说：“都差不多，没有感觉到什么最适合自己的发展。”

作为一个初入职场的新人，面对工作中的各种突发情况，必须学会适应，而不能选择退缩，更不能逃避。因为工作就是现实，这是你所不能推卸的责任。只有当我们具备了更强的承受压力的能力，当我们学会了自我调节，在工作中摸索窍门，掌握经验，这样才会轻车熟路、熟能生巧。

要明白是我们需要工作，而不是工作需要我们。所以，只有我们主动去适应工作，而不是让工作来适应我们，这样才能够在职场上生存下来，走得更远。

5．设法通过自己的奋发努力来求得公平

第二章　世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…

或许你会问：“普通大学毕业的他凭什么比名牌大学毕业的我薪水高，就因为有经验？”“凭什么我每天辛苦努力只能拿微薄的薪水，而老板却开豪华轿车住高档小区？”如果你在公司毫无顾忌地对这些“不公平待遇”发表演说，不仅不会改变这种现象，反而会让不公平的程度更加严重。

黄姜和李玟是同时新进公司的两名员工。从上班的第一天起，黄姜就悄悄发现李玟的待遇比自己要好很多，例如在办公桌的选位上，明显的就非常不公，本来两人是同进公司的，可是李玟立马就被安排到了一个窗台边阳光明媚的地方工作，而自己的办公桌却在办公室最阴暗的一角。

如果说这一点是巧合的话，那么接下来的“巧合”也太不可思议了。本来黄姜和李玟都是在文职部门，经常要面对大量的文件考核，可是黄姜发现李玟常常不认真工作却偷着玩游戏，办公室主任有时候看见了也默不作声。后来黄姜才知道原来李玟是公司老板的表弟，也难怪会如此“照顾”了。

从那以后，黄姜也没有再抱怨什么了，只是一个劲儿地埋头在工作中，他觉得应该通过努力工作来获得老板的认可。通过黄姜的认真努力，终于在一次会议上成功得到了老板的关注，而且由于黄姜本身就很聪明而且学历也高，很快就熟练的弄清了工作的整个任务程序，老板非常看好黄姜，试用期一过，立马就给黄姜加了薪，而且调到了一个更好的部门。

追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为一名职场新人，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。

因此，面对职场中众人皆知的“不公平”。与其在那里耿耿于怀，倒不如设法通过自己的努力来改变这种“不公平”的现状。

陈森是某公司的行政职员，所以平常办公室什么细碎的事情都属于陈森的工作范畴。有一次，楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。想当然的，每天提热水壶上楼打开水就成了陈森分内的事。因为，陈森是一个年轻人，所以几乎所有人都觉得这是理所当然的。

这天上午，陈森到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点儿水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。陈森很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。结果没人响应。于是，第二天早晨上班后他也不打开水了，他想凭什么这些事情都让自己做。结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，这点小事也不愿意做。

像陈森的这种做法显然就不正确，实际上，职场上所谓的绝对公平本就不存在，既然已经认识到这个道理如果还硬碰硬，那么就只能以悲剧结尾。也许对陈森来说这件事情的确不公平，但事实上，他完全可以跟经理反映，说出自己的为难之处，或者自己争取一下大家的意见，也许通过自己的努力，大家能够看到自己的为难之处。

事实上，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在职场中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。

第二章　世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…

当然，领导的眼睛是亮的，今天不给你公平，是因为你还没有达到给你公平的要求，只要你能够自己努力争取，兢兢业业，那么相信总有一天，你的老板会给你想要的公平。

6．没有卑微的工作，只有卑微的态度

有很多职场新人常常抱怨自己的工作，他们总是觉得自己的岗位非常不起眼而且很卑微，因此，不仅在工作中极为怠慢，而且对工作中的一些事情也非常不上心。

一位哲人曾经说过：“就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工作。”的确，职场从来就没有任何卑微的工作，我们工作中所取得一切结果都取决于我们的工作态度。如果你连一个最起码的工作态度都没有，那么即便是将你放进一个世界前五百强的公司，你也不可能创造出多大的业绩。

估计很少有人知道，现在遍布全球的希尔顿饭店的创始人希尔顿，是以刷马桶起家的。当希尔顿还是一个对未来充满期待的小青年时，曾踌躇满志，暗下决心一定要好好对待自己的第一份工作。可是让他惊讶的是，在新人培训的第一天，上司给他的工作居然是：洗马桶，而且要做到光洁如新！各种各样的逆反情绪让他不得不考虑是否继续工作。可是就在这时，一名老员工却给了他一生都难忘的记忆。

这名老员首先为他做了一次示范，先是认真地洗了一遍又一遍，直到擦洗得光洁如新。然后她盛了一碗水，当着他的面，一饮而尽，丝毫没有勉强！最后给了他一个微笑。

老员工所做的这一切让他永远都不能忘记。仿佛如梦初醒般，从此，他改变了自己。他发誓：“就算是洗一辈子马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”这就是他成功的奥秘所在；这一点使他几十年来一直奋进在成功路上；这一点使他拥有了成功的人生，使他成为幸运的成功者、成功的幸运者。

初入职场，要以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，把事业当成自己生活乃至生命的一部分。在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集

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