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第9部分（第2页）

这一天公司在开会，长长的会议已经占用了休息的时间，这让很多员工不满。会议结束了，大家都松了一口气，纷纷起身准备离开。这时老板突然说：“我想建立一个局域网，谁来弄啊？”大家你看我，我看你，谁都不说话。有人小声地问了一句：“有加班费吗？”老板的脸立刻黑了下来。大家都不愿意做这项不属于自己的工作，生怕老板指向自己。于是大家把目光都投向了一向老实巴交，不爱说话的张剑身上。老板无奈地说：“那就张剑做吧！”老板这么一说，其他人立刻幸灾乐祸地跑了出去。

会议室里只剩下他一个人，他完全可以推掉这项工作，但是他没有，虽然他并不知道局域网是什么东西，更不知道该怎么建。他跑到了图书馆，借阅了大量关于局域网的书，通过研究，他终于弄明白了局域网的建立方法。

半个月后，局域网终于通了。但是张剑依然领着原来的薪水。但是同事们纷纷向他请教关于电脑方面的知识。为了应付这些，他更加用心地学习。一年之后，老板任命张剑当了部门主管。

事实上，自从上次张剑建好局域网之后，老板就一直在关注这个不太爱说话的员工。张剑的所作所为他都看在眼里。通过一年的考察，老板终于下定决心让他担任主管。

卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”

主动找事情做的人成功的概率要远远大于被动等待的，而且成功往往也蕴藏在他们“多做”的那点儿事情里。在职场中，很多人总是喜欢拿报酬来和自己所做的事情进行对比。不少员工都是做完上司安排下来的事情之后就无所事事了。

其实，通常情况下，有成功潜质的人，总是会比别人多做一些事情。因为他们知道仅仅完成老板交代的任务只能让老板赞赏，但是却不能给老板留下深刻的印象。完成本职工作是每个员工的责任，并不是什么功劳。只有多做一点事情，才会让自己在众多员工中脱颖而出，吸引老板的注意力，为自己赢得更多成功的机会。

成功不是金钱的代名词，工作也绝非和薪水就能画上等号。如果想在职场中胜出，那么就超出老板的期望值，并且努力为自己的未来而奋斗。很多时候，老板是不会要求我们提前完成任务的，但是我们自己要明白，能够在职场中胜出的人，都是能够为公司赢得最大利润的人。尽管老板并没有付给我们多少薪水，但是我们也要明白，实质上老板把我们所做的都看在了眼里，只是等待最后的结局揭晓而已。

第五章　收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…

因此，我们千万不要老是把自己的付出和薪水对等，那样你会失去的更多。在职场工作的我们一定要看到我们所收获的东西，而非那些如过眼云烟般容易消失的金钱和利益。这样不管在哪里，凭着你收获的东西，你都能积极向前，勇往不胜。

3．主动打倒被动，薪水低是暂时的

有一位公司的总裁说：“有人曾经问我，什么样的员工是称职的，我说，如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作，想着如何把工作做得更好，那么这个员工就是主动的，就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。”

对于每一位职场人士来说，工作需要的就是我们的主动和热情，只有当我们努力并且勤奋的工作时，我们的事业才会取得成功。或许你的薪水起初定位并不太高，但是只要你能够坚持并且努力的工作，那么你的工资自然就会随着你的身价而倍增。

有三个人到一家建筑公司应聘，经过复试，他们从众多的求职者中脱颖而出。虽然在此之前的谈判中，公司给三人的底薪都非常低，但是人力资源部经理却告诉他们，公司的薪水会随着自身的能力的成长而增长，每个人刚开始起薪都很低，但只要努力工作就会上涨很快。

工作的第一天，经理并没有交给他们实质性的任务，而是将他们带到了一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们每人先负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。

甲说：“我们不是被录取了么，干吗让我们干这种工作？反正也没什么重要的事情，况且经理已经走了，我们先歇会吧，等经理快来了，我们再做做样子。”说完，甲就在一旁歇息去了，而乙看了甲一眼，也跟甲一起走了。只有丙留了下来，专注努力地干着活，而且他不仅将砖瓦码放整齐了，还将不同的砖瓦分了类。

这样，等到经理回来的时候，丙还有十几块就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说：“下班时间到了，先下班吧，下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。你不仅按照我的要求完成了任务，而且还主动将砖瓦分了类，而这种态度正是我们公司所需要的。”

很多人对自己的工作总是不满意，不是抱怨薪水太低，就是抱怨自己的工作岗位没有发展前途，而且还时常觉得现有的工作不值得自己留恋。特别是刚工作不久的员工，因为试用期工资不高，再加上在单位接触的总是一些平平常常的工作，于是便怨气横生，觉得自己大好的人才就此埋没了。

其实，不管你现在所从事的是怎样的一种工作，也无论你现在是拿着高薪的高级白领还是仍旧在底层奋斗中的小职员，终其一点我们需要共同考虑到的因素，那就是立即行动，并且主动工作。因为只有当你化被动为主动，把满腔热血全部利用到工作上，这样你才能真正体会到工作的乐趣。

另外，要想充分调动你的积极性，你就应该需要做到以下几点：

1．“自发”精神首占其位。

不要消极地等候别人的指令。主动自发地去寻找该做的事情，比如对待工作中的事情，不要在别人的催促情况下完成，而是自愿采取行动等。最主要的是，对待任何工作上的问题，都不要一拖再拖。随时思考如何改善你的工作，尽量找机会为公司做出更大的贡献。

第五章　收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…

2．“主动”是最好的导师。

不用上司一连串的提示或你不断的请求，要主动自发地把事情做好。在领会你身边的人的需要上，领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的要求，主动予以协助。这样你才能给上司和他人留下一个好的印象。

没有任何一家公司的规章制度是完整详细的，也不可能把每一个员工应该做的事情规定得很清楚。工作讲究的就是一个自我主动完成的过程。如果被指派的人总是有这样的想法：凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。那么，可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在任何一个组织里都很难有出头之日，也就更别提你的薪水会有增长了。

工作中所有的失败者身上几乎都有一种顽疾，那就是得过且过，而且毫无张力。如果想晋升，如果想加薪，那么就请爆发你工作的“小宇宙”吧，那样也许你才能真正地在职场中做出一番事业来。

4．少做事就能少犯错，其实犯了大错

NBA的训练赛中曾经有过这么一句话：“You　always　miss　100％　of　the　shots　you　dont　take”，意思是如果你不出手投篮的话，那么你的命中率永远都将只是0％。所以不论结果如何，你都得投篮，哪怕投失。

的确，如果你一直因为畏惧拿不到高分就不出手的话，那么你将永远都无法得知最后的结果。在职场中也是如此，千万不要幼稚的以为少做事或者不做事，你就能够少犯错。犯错是任何人都无法避免的，如果你一直因为害怕而不断逃避，那么你就真的犯了大错。

苏芮是一个刚毕业的大学生，他为人小心有余，大胆不足；做事谨慎过头，敢

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