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第九十六章 股权激励问题（第2页）

所以他和李越沟通完股权激励的事后，马上就说：“小李啊，我这边收到了很多稿子，是时候让你复审了。”

“您发我邮箱吧。”

和樊山通完电话，李越便来到灵阅中文网，找人事和法务说起了股权激励的事，让他们尽快拟出一份方案，自己再做决定。

灵阅中文网是最好安排的，ceo便是自己，樊山作为董事会成员不参与管理，但享有投票权。

饶志海作为总编，现在拥有1%的股权。正常来说，一个总编，既没有提供发展策略，也没有参与人员管理，是拿不到这么多股权的，但考虑到人家是“元老级”的员工，照顾一下也没有问题。

再往下，就是各部门的经理，人事，财务，法务，技术等。这些人都是中层管理，可以享有股权分配。

最后就是普通员工，他们当然是只能拿工资和绩效的，不过李越作为一个开挂的人，自然不会小气，底层员工也能享有远超同行的福利。

灵阅中文网的未来，肯定是要升级成灵越文学的，会涵盖许多方面的内容，甚至会单独成立一个集团公司。到那时，中层管理就不够用，要招聘大佬来做高管。

所以灵阅中文网现在是真的好安排。

但灵悦微博和灵越互娱，李越就要认真考虑了。

现在灵阅微博，看起来只做一个产品，但背后涉及的东西却非常重要。

用户的数据。

不管是算法，还是其它，想要服务用户，就离不开他们的数据。

现在灵悦微博的注册用户超过三千万，这些数据已经是一个海量的存在。李越现在招多少人，都不够用。

所以目前只能进行内容的审核，和一些基础数据的分析。

灵越互娱也是一样。

每个游戏都是一个部门，每个游戏的玩家都值得收集数据。

李越哪有时间来处理这些，只能不断招人。他自己也只能作为掌舵人，来制定公司的发展方向，提供产品的设计方案。

招聘高层不是那么容易的，李越去年就找猎头，今天人家也回话了，要股权，才肯过来。

所以现在只能等灵阅那边，先拿出一个方案，再看看放到别的公司能不能通用。

忙完这些事，李越便打开邮箱开始审稿。

樊山发了差不多三十份稿件过来，李越看了两篇后，觉得内容挺符合《新生》主题的。

第一篇提出了应试教育的问题，第二篇大谈现代人的生存压力。两位作者都敢想敢写，不愧是名家出手，打开了桎梏就是不一样。

李越又看了几篇，然后看到一个熟悉的笔名“严小康”。

这人是这个世界非常有名的作家，不仅有文章进入了语文课本，他的杂文还经常出现各种知名文学杂志上。

他这次的稿件名叫《再别诱惑》，写的是他年轻时的一个故事，告诫年轻人要懂得拒绝诱惑。

故事的角度很新奇，李越读完也是击节赞叹，马上就把这篇稿子先审核通过了。

尽管李越自己的文学鉴赏水平不是很高，但他有系统，每一篇稿子，都会让系统辅助判断一下。

【宿主，这篇文章出自名家之手，不仅符合“新概念”的主题，思想也是非常深刻，是不可多得的佳作。】

【宿主，在我看来，这篇文章您可能高看了，该作者的观点其实和这个世界有许多相悖的地方……】

……

一个晚上，李越就把全部稿件审核完毕。

感叹了一声“开挂就是牛逼”后，李越跑去洗了个澡，美滋滋地进入了梦乡。

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