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经纪人除了天生自带的情商,智商,对于一些基本的心理学,也是有所涉猎,主要是为了日常交谈掌握主动。
郭可欣初出茅庐,培训的时候就已经养成了要时时观察分析的习惯,自然要对宋唐做一个分析。
试探只是临时起意,这也是给她一个主动了解宋唐的机会,要不然直接给郭同打电话说一下这个事情,有什么结果,当场就能出来,何必还要把人留下来,给自己找麻烦。
“三年,三年的话,我可以做主让他签来,但其它的条件就要变一变,分成只能是一九,签字费最多也只能给一半,最主要的是这期间可能要让他多出席一些活动,把那两年的损失补回来。
你自己想一想要不要签他,这个权力我给你,这是你的选择,要考虑清楚。”
做为公司的艺人部副总监,签人只是一件小事,但过于优厚的条件会打破公司内部的一些平衡,不过郭同愿意给自己侄女背这么一个书,只要她想做就行。
年轻人不做事是不会成长的,只有成长了,懂得取舍了,才不枉她自己过来努力一场。
被动选择和自主选择截然不同,一股很大的压力突然间就被压在了身上,原来郭可欣还想着一切听二叔的安排,可是此时却是得自己拿这个主意。
自己这一批新的经纪人,一共参加培训的有九个人,现在培训已经接近尾声,下一步就是到了实习经纪人的阶段。
没有什么公不公平,有能力或者是像她这样有靠山的,省了打杂的一步,能直接分配或者自己挑选一个艺人进行实际阶段,也就是正式经纪人。
有了成绩再一点点的往上走,要不就把接手的艺人捧起来,要不然就换艺人,总得有个交待。
如果现在把宋唐签过来,相比较公司那些艺人库里的人,优点很明显,人新,人气正当时,正是自己需要的人选。
从二叔这里接两个项目给他,没准就会有一些不一样的成绩。
就算最终宋唐“一事无成”,那自己也能接受,顶了天就当宋唐是自己在公司找的人选,浪费自己的时间和公司的一点资源。
但最起码宋唐能给自己空出来一段“自由”的时间,有这个时间可以方便自己去挖人或者是发掘几个有潜力的“新人”。
这样的话,不管结果如何,自己不光是在青林,哪怕是在经纪人这一行,也能做下去。
相比较而言,一份三年的合约,反倒是没有那么的重要。
通盘考虑后,郭可欣目光坚定的看着郭同说道。
“二叔,我决定了,我要把宋唐签过来,条件就按你说的走,我一定能谈妥。”
郭同对自己侄女现在的表现相当满意,自己只能扶她一程,路还是要她自己去走,点点头道。
“好,那你去谈吧,公司这边我来操作,不会让你为难。”
“谢谢二叔。”
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