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第256章经典之峰收音机（第2页）

反正叶树青完全理解不了大老板的脑回路是什么。

但听完项目的介绍后，哪怕心中槽点无数，叶树青还是没做出辞职决定，打算再干一段时间。

因为公司食堂的伙食实在太香太好吃了，绝对超五星级的标准，什么鲍鱼、海参、龙虾螃蟹之类的，经常是随便吃随便造，搞的跟自助餐一般，还有香喷喷的黑猪肉，一口气能干掉七八两的香甜白米饭，这里的伙食水平，可能超过了国内任何一家的互联网大厂。

有位来自华耀公司的技术大拿，在吃了这里的伙食后，表示别的公司就是开百万年薪挖他，他都不会考虑跳槽。

其次就是工作内容十分轻松。

因为不管是模拟电路、信号放大器、滤波器、磁带之类的，这些东西都非常基础，毫无技术难度，即便有不懂的地方，稍微查查资料就弄懂了，需要烧脑的地方几乎没有。

更多的是参考、借鉴、查找已有的技术参考资料，乃至翻看几十年、上百年前的技术文档，有那么点科技考古的意思。

即便真有什么不太懂的地方，自己稍微钻研一下，也很快就恍然大悟了。

对比以前要设计极其庞大复杂的芯片内部结构，烧脑程度降低到了1%。

故而完全可以胜任工作，每天工作六七个小时，就能完成工作要求，偶尔还能摸摸鱼，对比以前经常996加班，干到脱发秃顶，还是这里更加轻松，有时甚至会发现不少的乐趣，看到几十上百年前古人们的奇思妙想，受到不少的启发。

加之住宿免费、常用物品免费或低价供应、球场健身房游泳馆之类的休闲设施不少，让他的生活成本非常低，一个月连两千块都花不了，绝大部分工资能攒下来，即实际‘有效工资’并不低。

再又想到超五星级的伙食天天吃着，朝九晚五有大把的私人时间，连靠后的发际线都开始收复失地了，脑子有病的人才选择辞职。

干！

继续干！

只要公司资金没有烧完，食堂还没被员工们吃垮，那就一直在这里干下去，当不跳槽的忠诚员工！

于是接下来的三个月，叶树青全身心投入到了【经典之峰收音机】这个项目中，并担任了第87研发团队的组长——收音机的研发确实太容易了，故而上万名的研发人员，被分成100个的研发团队，每个团队都要拿出一款成熟作品，最后进行惨烈的淘汰大战，要在性能、外观、操作等等方面进行PK，最终只有一款作品才能笑到最后，成为赢家。

只是又由于技术共享机制的存在，不管某个团队把技术做到多么极致的程度，都要无偿的分享出来，这导致要想在性能方面拉开差距，几乎是不可能的事情。

叶树青就把突破的重点，放在外观设计与操作简易性设计之上。

尤其是外观，他下的功夫最多，借鉴了索尼TPSL2、理想女神GRUNDIG

SATELLIT

700、艾可慕IC-R76等磁带式收音机的工业设计，想办法凸出收音机的工业美感。

其次，叶树青还用上了一款大杀器：AI美术设计。

具体操作非常简单，那就是让AI自动生产成千上万的设计图片，然后从中挑出最好看最顺眼的一副，作为收音机的外形设计与涂装方案。

这不仅省去了无数的脑细胞，还能带来非常多的灵感。

上个月的1月20日，叶树青的第87研发团队，拿出了他们的最终成熟产品——经典之峰87收音机。

22日，通过第一轮的淘汰。

23日，杀出了第二轮的淘汰。

25日，最后一轮的PK中，以仅仅三票之差，败给了第77研发团队，屈居第二名。