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第165章 添设备（第2页）

至于佳武说的开发二号峰人手的问题，这个确实是一个大问题，咱们合作社现在最大的问题的就是发展速度太快，合作社的人手供应不上咱们合作社的发展速度。

要不这样吧，这次的人手就到县城周围的村子去招，咱们的宿舍这不是还没住满嘛，先找个一百来号人，咱们给他们包吃包住，让其来开发二号峰。

佳武，你明天就带人去县城招人，按照去年开发一号峰的经验，争取一个月的时间就能把二号峰给开发好，招工人数你自己看着办。”

对于在场等人提出的问题，王栗非常简单的就给出了解决方案。

缺人的就先去农业部去问，有人愿意换岗位的那就换岗位，要是不愿意换岗位，招不到想要的专业人员，那就再从外面招。

别看合作社地处偏远山区，交通不方便，但是就以合作社给出的待遇情况，你别说是在他们市了，就是在他们全省范围内，那都是属于一个高待遇了。

尤其是农业部门，谁家每天光是种种地，采收采收瓜果蔬菜一个月就能拿好几千块的？而且年底还有年终奖金。

更关键的是在合作社工作是可以攒下来钱的，毕竟合作社地处偏僻这不假，但是偏僻的同时也代表在这里没什么需要消费的地方。

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目前在合作社工作的外地人只有农大的大学生外加刘老师，其他人那都是村里的村民。

不管是大学生还是村民，合作社都是包吃包住，如果一个人愿意省得花，他可以在合作社工作期间一分钱都不花的。

挣多少攒多少，请问这种事情对于打工人来说诱惑大不大？

王栗这边把事情安排下去之后，各部门的负责人也随之出去工作了，还留在会议室的只剩下王宇和金壮两人了。

别人的事情都解决了，金壮的问题还没解决呢。

目前合作社所有的部门，要说工作难度最高的应该就是线下业务部了。

因为他们是需要去找有意向和合作社合作的客户线下面谈，基本上大部分的时间都是在全国各地的跑，每天不是在出差就是在去出差的路上。

而且他们这个去谈合作可不是说拿着个公文包就可以的，而是要带着他们合作社的产品才行。

毕竟他们是做瓜果蔬菜生意的，这上门和别人谈生意不带样品怎么可能呢。

就拿金壮来说，他每次出差的时候都会带一个超大的行李箱，那个行李箱里面装的并不是什么衣服私人物品啥的，而是合作社的瓜果蔬菜，满满一大箱的瓜果蔬菜。

不过虽然说业务部的工作比较难，但是他们的收入也不是其他部门可以比的，他们的收入和自身的努力那是挂钩的。

相较于日常出差，业务部的员工最喜欢的就是参加交流会或者果蔬展了。

这一次农业协会的交流会，王栗带去的另外两人就是业务部的成员，他带回来的二十多份合同大部分都是他们俩谈下来的。

目前线下业务部一共有六名成员，部门负责人就是金壮。

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