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第175节（第2页）

徐舟对这事也有所耳闻，“他们自己不上心的过。”

开发部的人都是师大大四的。他们是在二月份谭勇跑商圈的时候主动站出来去跑另外几家店的。

临近毕业，毕业即失业的威胁摆在那里。

那八个人依然别别扭扭，但也有人已经调整好了心态。

一开始徐舟是谭勇的助理，因为表现突出在谭勇升任区经理后提起来做开发布专员。

月入从1500到1800。四月算上出差补助能拿到两千出头。

他们没得四薪挣，也算是和家里的人平衡一下。

徐舟继续道：“

我试着在当地大学学生会负责勤工俭学的干事沟通过。他们并不反感我们去招聘。另外人才市场我也在门口问过一些身强体壮的人，转正后3元——3.5元的时薪他们也接受的。听说174个工时以上就拿1.5倍，他们更是表示十分愿意加班。”

174小时以上拿1.5倍是《劳动法》规定的。所以勤快的骑手都是积极主动想加班，不上班的时候旺场也来店里晃晃。

店里人手不足需要加班，立即就顶上了。

这样一个月做到210个小时，外送工时费就妥妥的800以上。

再加旺场一单一元（之前按小时算，现在按单算了）的补助，为的就是旺场时员工别磨洋工。

另外还有如今的高温补助0.5元一单。

一个月能有900元了。

秦歌如今是让人事部在电科店、华西医大店等处租了房子安顿员工。摆的跟学生宿舍一样，上下床四人间。

厨房也改做双人间。

有人嘀咕厨房都给他们住啊。

秦歌道：“我还是在厨房办公呢。”

员工一打听，她的办公室还真是厨房改的，就没话好说了。

客厅保留，摆上电视、沙发、茶几等。那么多人，总得有公共活动空间。

一个床位收30块钱一个月。

两个套三差不多就把一个店的人安排下了。

当然，也可以自己单独出去租房子，但肯定价格就高了。

吃饭他们也是在所服务的学校食堂吃。算上20%的手续费，一个月400块足够吃了。

有本事借到本校学生饭卡的，那是他们自己有人脉。

所有开销500元以内可以搞定。

刚毕业的学生，拿这样的日子过度一下就还行。

反正干得好的，很快有机会升副店长、店长......

人事部也和他们沟通过，如果愿意去外地，升迁的机会会更多一些。

秦歌看看徐舟圈的点，“目前的人手有点不够，你先过去负责招聘和带人跑商圈的事吧。你们开发部团队六个人都去。山城多山，自行车不实用。那一个店开业的时候得有几辆电瓶车才够？”

蓉城这边，c大店五辆，其余各店四辆。

除了师大，其他都坐落在平地上。所以各有十二辆|十辆自行车。电瓶车只是个补充。

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