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世界最大的零售企业沃尔玛的创始人山姆?沃尔顿曾向他的员
工们提出一个挑战——如果员工们能在财政年度内实现创纪录的利
润,那么他将在华尔街上跳草裙舞。结果,员工们看见了不可思议
的事情,山姆穿着草裙当众在美国金融中心跳舞。
从员工角度看,当领导者适时运用微笑管理时,一张满面春风
的笑脸能够间接消除员工的紧张和对抗情绪,并保持一种轻松的心
情进行工作,办起事来也会干劲十足,效率极高。让微笑伴随每个
员工,员工之间也能做到微笑交流,并将微笑很自然地带给客户,
这样不仅可以提升企业的外在形象,更有可能为企业创造更多的利
润。
那企业领导者应该如何做到微笑管理呢?
首先,言情一致。领导在与员工进行工作交谈时,不论遇到什
么问题,一定要冷静处理,语言与表情要保持一致,尽量用微笑替
代僵硬的表情。当表扬员工的工作成绩时,口头赞许并加微笑,可
以激发员工的士气。
其次,以关心、帮助人的态度处理工作中的矛盾。指导工作时,
我们一定要放下领导的架子,要学会扮演教练和朋友的角色。不要
以命令式的口吻进行交谈,错误地以为脸色越沉,声音越大,威信
就会越高,这样做的结果往往适得其反。
第三,当员工出现工作失误时,切忌当众严词批评与指责。这
样只会把事情搞得更糟,会伤害员工的自尊心,造成员工工作心情
不佳,出现逆反心理或行为。领导者应经常把微笑挂在脸上,微笑
会传染给每一位员工,使原本紧张的工作气氛变得轻松活泼起来。
员工心情愉悦,就会愉快地接受各项指令,工作效率也会随之提高。
?
21。情商是领导力的核心
人际大富翁——微笑、握手、赞美、分享、帮助。
——俗语
一群孩子在一位老人门前嬉闹,叫声连天。几天过去了,老人
实在是难以忍受了。
于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿
变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”
孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出
来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一
些。15美分也还可以吧,孩子们仍然兴高采烈地走了。
第三天,老人只给了每个孩子5美分。
孩子们勃然大怒:“
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