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第一千八百三十二章 队伍队员之间的不同（第1页）

跟创作巅峰期相比，现在杨振兴别说一个月了，可能三个月半年，也拿不出一道新菜谱。

因为他平时实在是没有时间去搞研究创新。

但是在这方面的能力，并没有因此出现太大的下滑。

长时间不练，技能肯定有退步，这一点不管在什么事情都是必然的。

可因为工作关系，在创新思维方面，他依然走在世界趋势的最前沿。

尤其是参加阿美利加《料理铁厨》节目，让杨振兴得以最低限度保持自己的状态。

节目每次录制，一个月时间里，隔三差五就需要他在一周时间内，设计出三种不同食材、每样五道菜，共计十五道菜肴。

这个强度说起来，可是非常大的，说是压榨脑力也不为过。

所以现在杨振兴在菜肴创作的思路和眼界方面，实力仍旧不俗。

就算他水平退步了，可跟眼前这些队员们相比，还是要比他们强的。

他完全够资格，去对每一个人的设计思路进行点评。

不过为了给大家留个面子，再加这种事也不是他一个人一言堂就能决定。

于是，在听完每个人的想法后，他说道：“各位的发言，我都已经进行了详细记录，回头就会和设计小组开会讨论。

至于最后是否会不会选择某一个人的想法，这一点我不敢直接向你们保证。

毕竟设计工作，总体还是需要设计小组的几位大师把控。

要是最后没有人的思路和建议被采纳，希望大家伙儿不要失望，或许在某一个点，设计小组能从你们的发言里获得灵感和帮助。

而且真正需要各位出力的，是在确定好主要食材后，具体的菜谱设计环节，希望继续保持积极参与的心态和情绪。”

打发走国家烹饪队主队队员，随后进来的，是国家青年烹饪队队员。

通过会议室里的气氛，可以明显感受出两支队伍的不同。

主队队员基本都是三十岁到四十岁这个年龄段的厨师。

他们早已进入社会，摸爬滚打几十年，每个人现在都是厨师长或是主厨。

而青年队的队员，年龄都在二十五岁以下，最大的不过才二十五。

几乎所有队员，都是还没有进入社会的在校学生。

不排除许多人早已开始到酒店里去实习，但跟主队队员相比，他们还是略显稚嫩。

能入选青年队，每个人都是各自院校最好的苗子。

可在杨振兴等教练组教练眼中，他们完全是几乎没有任何经验的‘小白’。

然而他们的优点也十分明显。

那就是‘更听话’，执行力更强，态度也更好。

认真、能吃苦，可以按照教练的要求，不断去练习。

不像主队队员都是老油子了，尽管也会按照教练要求训练，可也总会找空子，稍微让自己能够轻松一点。

刚才跟主队开会，杨振兴是严肃认真的态度。

现在跟这群年轻人开会，他就像跟孩子说话一样，态度和语气都变得和蔼许多。

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