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第43章 暗线与明线（第2页）

魏一鸣是真的挺满意这里的居住环境。

租赁和出售的提成，那可是天差地别的，魏一鸣此刻在吴佩玲的眼睛里，俨然已经变成一棵可移动摇钱树了。

“好好的，我一定会保持关注的！”

吴佩玲激动得声音都有些颤抖了。

最后，吴佩玲还是鼓起勇气想请魏一鸣吃个便饭，算是表示感谢。

魏一鸣果断拒绝，不是什么人都有机会跟自己一起吃饭的。

主要还是颜值分不够。

吴佩玲放下钥匙，有些失望的离开了。

有钱有颜的小哥哥啊，居然这么狠心拒绝我了。

魏一鸣给自己挑了二楼的主卧，将随身行李丢桌上，打开打包好的被褥，一闻就是一股较为浓烈的消毒水味道。

这也让魏一鸣放心不少。

尽管闻着像在病房，但也足以证明别墅的业主本身就很爱干净。

住的问题解决了，接下来就要解决交通问题。

帝都实行单双号限行制度，不过，这对于魏一鸣来说完全不是问题。

大不了买两辆车，一个单号，一个双号，不就完美解决此问题了？

能用钱解决的问题，算什么问题？

今天着实有点累，魏一鸣打算明天再去4s店看看。

躺在柔软舒适的床上，魏一鸣的意识潜入脑海中。

打开精英扫描仪，这一次不是为了零组织搜寻人才，而是为了搜寻投资公司的总经理人才。

双线发展，零组织属于暗线，而明线就是投资公司。

不是王多鱼投资梦想瞎吉尔烧钱的那种，是投资真正能够为魏一鸣带来巨额财富的项目！

魏一鸣理想的公司状态就是，自己只负责寻找合适的项目，具体估值、交涉谈判、股权分配、资本运作这些全部交由专业的经理人才去处理。

所以总经理人选是至关重要的。

如果让魏一鸣自己去人才市场招聘，人才市场鱼龙混杂，人才质量参差不齐，想找到合适的人选，无异于大海捞针。

精英扫描仪就可以完美解决这件事！

不就20万元的事吗？

想此，魏一鸣慎重设定三个条件：

第一个是负责建立公司运营管理体系；

第二个是主持公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，管理人才选拔、制定并推动关键管理流程和规章制度；

第三个则是与董事长保持良好的沟通，领导执行、实施董事长的各项决议

这三个看似简单的条件，前面两个是最基本的岗位职责，最后一个则是非常重要的向上沟通能力。

魏一鸣需要的是一名执行者，要投资哪个项目，只能是自己说了算，他只需要负责执行落地就好。

如果连这点要求都满足不了，一直质疑自己的决策，那聘请他回来干嘛？

花钱给自己添堵的吗？

条件设置好，魏一鸣发动精英扫描仪，资金自动扣除20万。

1分钟后，一份总经理人才候选名单新鲜出炉了。

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