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第57节（第1页）

“你们下午开会啦？”楚苗诧异道，她都没收到通知，更没有出席。

“是啊，我还奇怪你怎么不在，说是讨论新项目研发的内容。”陈蔷薇瘫在床上，嘀咕道，“可我现在不想创作，我再过一阵子就要进组了，不能休息一会儿吗？”

陈蔷薇要做《不会微笑的她》的跟组编剧，楚苗这回不用进组，毕竟她是第一署名编剧。《微笑》刚刚定稿，研发部正是松懈时期，大家都渴盼休息，开机后还有硬仗要打。

李薇现在逼着研发新内容，对众人都是不小的负担。

楚苗皱眉，她觉得其他人被通知开会，独自遗漏自己，实在有些离奇。

第二天，楚苗跟李薇提起此事，询问原因。李薇露出恍然大悟的表情，解释道，“你昨天不是在忙《微笑》资料嘛，因为也不是什么重要的会议，我就没打扰你。”

楚苗平静道，“我觉得新项目研发对部门是个挺重要的工作，而且有的同事可能过段时间要做跟组编剧，现在做研发压力比较大。我最近的工作基本都完成了，可能更有空闲一些。”

李薇笑了笑，这回却有些阴阳怪气，“你们私底下交流都挺多嘛。”

楚苗没出席会议，照样知道讨论的内容，显然研发部私下有所通气。这正是李薇不想看到的，她名义上是总监，部门里却唯楚苗马首是瞻，像什么样子。

楚苗振振有词，“我只是觉得薇姐可能还不太熟悉部门工作的方式，最近项目比较多，新项目的研发一时没法推动得那么快。”

李薇淡淡道，“我需要你教我怎么做项目么？”

楚苗沉默片刻，李薇本以为她是怕了。楚苗却直接道，“我觉得需要，因为您目前呈现出的工作状态很不专业，甚至在措辞上都没法把握得体，着实不像具备十年影视从业经验的研发部总监。”

李薇怔怔地愣住，随即血液涌上脸庞，涨红着脸就想要张嘴还击。

楚苗见她似要暴怒，风轻云淡道，“如果您有任何私人情绪和想法，请直接跟公司的人事部门或心理咨询师沟通，不要在上班时间，扰乱我的正常工作。”

楚苗全程冷静自然，她措辞极为客气，但听上去更为可气，像是一个故意跟你作对的小机器人，却又挑不出错来。李薇气得想跟楚苗理论，但楚苗却将李薇当空气，真埋头工作起来。

“不是她走，就是我走！”

李薇被楚苗气得眼圈发红，她找到人力资源总监，直接甩下这句狠话。

人力总监心想如果这话应验，那李薇走的可能性还比较大，毕竟她试用期都没过，楚苗则是储备中的重要人才。

人力总监当然不会说实话打脸，反而温和地安抚，“进入新团队难免会有磨合过程，而且研发部也是脑洞大开的创意部门，聚集的都是有思想、有个性的年轻人，说话方式有时候会比较年轻化，略显直接……”

人力总监一番话是想大事化小，小事化了，干脆翻篇算了。

李薇非但没被安慰，反而怒道，“你听过她说话的方式吗？那像是个年轻人？怕是成精了！”

“其实楚苗在公司的风评很好，一直都很礼貌靠谱……”

“那你们是没看到她私下什么样，我没见过那么猖狂的应届毕业生！”

“因为她不是一般的应届生，目前已经署名两个项目，确实很有才华。”人力总监语重心长道，“你作为直系领导，管理这样的下属需要更圆滑合适的方式，这会比较考验你的管理才能……研发部是公司的重要部门，如果你连把控团队的能力都欠缺，我们也会觉得你不太适合当前的岗位。”

这就是软硬兼施了，李薇想到自己还没过试用期，不免心生犹豫，但她又压不下这口气，反问道，“那她要是不配合我的工作呢？”

人力总监摇摇头，笃定道，“她不是那样的小孩。”

大家看着楚苗一路飞起来，楚苗可从没对工作懈怠过，永远是最拼的人，否则也不会得以重用。

李薇非常不满对方的论调，这简直像别人劝你别跟熊孩子生气，但她凭什么要忍如此嚣张的小孩？

李薇给人力总监告状，楚苗也少不了被一阵单独教育，无非是要适应新领导的工作方式云云。人力总监倒没有过多追究，还各种向楚苗暗示，公司很看好她的发展，会给她更多机会。

楚苗自从有了创业打算，便开始从新的角度审查启明星传媒，尝试着从公司的管理方式中取经。她不得不说，启明星传媒作为成熟公司，具备完善的体系，在人事部门的忽悠能力上便可见一斑。

楚苗对着人力总监满口答应，心想李薇只要不找茬，大家相安无事地混到她辞职也行。

“你上周不是没做新项目方案么，不然这周补上？”李薇找到楚苗，若无其事地安排起工作，“我们这周仍有新项目研发会议，大家还会每人出两个方案。”

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