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第六章 招兵买马（第1页）

托尼返回了深圳，上海的空壳公司，留给了心里没底的卫灵。

周四卫灵回到家已经十二点了，那是做人力资源的时候，除了公司年会和大型的培训，她很少这么晚回家。回到家，老公童杰已经睡着了。卫灵虽然很累，却翻来覆去怎们也睡不着，毕竟她要在一无所有的基础上重新开始，夜深人静，仔细盘算一下，压力和恐惧一起袭来，那是难熬的一夜，她也不知道自己辗转反侧一直到什么时候才睡着。

第二天一觉醒来，童杰已做好了早餐，两个人吃饭的时候，卫灵对童杰说：“以后家里的车子你开吧，上下班方便一点，周一开始，公司给我一辆公车。”

童杰因为惊讶差点把嘴里的早餐吐了出来，卫灵有公车？让他难以置信，他半信半疑地问：“你找到新工作了？还又配车？”

卫灵一脸自信地说：“对的，新工作，年薪60万，另加20万费用和提成，还给配了车子。”在老公童杰面前，卫灵卖弄了一番。

“那有这么好的事情，小心被人骗了！车子我不要，我们那个地段，一天停车费60块，我一个月就8000块钱，付不起。”

童杰是卫灵的初中同学，成绩不错，高中毕业后上了上海大学，毕业后通过父母的关系进了现在的这家国企，一干就是十几年。踏实稳定，是个暖男。这些年卫灵总是跳来跳去，他嘴上不说，但是心里总觉得她不够踏实，对生活总是想入非非。童杰一直都想要一个孩子，但是两个人努力了这么些年，还是膝下无子。

“你不用补贴家用，自己用开车应该没什么问题，所以你还是开吧，每天挤地铁太辛苦。”两个一起生活了十几年，童杰总是把家里弄得妥妥贴贴，对于童杰，卫灵内心除了夫妻之情，还有一份感激。

关于工作，卫灵并没有谈起很多，也不知道从什么时候开始，关于工作和生活，两个聊得越来越少了。

整个周五和周末，卫灵都在家做方案，还通过以前得朋友和合作的猎头物色合适的销售经理人选，而且约了五个候选人周一见面。周五晚上，她把候选人的简历和面试安排发给了米拉，让她周一做好接待工作。

周一七点半，卫灵已经到了公司，约摸八点，米拉也到了公司，她看到已经办公的vivi，抱歉地说：“不好意思，vivi，我来晚了。”

卫灵没有一丝责怪，因为她知道米拉从家到公司要一个多小时，她已经比以往早了近一个小时，已经不容易了。她让站在办公室门口的米拉进来。

“米拉，现在公司就剩咱们两个，但是咱们不是两个人，而是一个团队，有时候我们可能要同时兼任几种角色，劳动强度比较大，我不知道你有没有这个心理准备？”这是vivi担心的，毕竟现在的90后孩子都是太在意自己得个人空间和发展，更何况，米拉还是个95后。

“我准备好了，vivi。我觉得自己比以前任何时候都强大，以前我真的是起床困难户，今天居然一早的醒了，还自己做了早餐呢！”看着眼前这个稚气未脱的姑娘有这样的改变，卫灵心里很感动。

“米拉，你是哪里人？”

“我是陕西渭南的，比较偏僻，不知道您听说过没有？”米拉有点羞怯地说。

“以前姜太公就在你们那里钓鱼，名气太大，没办法不知道。”vivi带着一点调侃安抚她，接着她又问：“你对自己后期的职业和生活是怎们规划的？”虽然卫灵留下了米拉，但是还没机会好好和她沟通过。

“我目前正在读人力资源三级管理师，以后有机会，我想从事和人力资源相关的工作，另外我还在考经济师，想办居住证积分，以后在上海长期发展。”米拉年纪不大，但是对自己得规划还算是清晰。

“现在就有这样的机会，你看我们需要招人，我周五已经和51job和猎聘网沟通过签约的事情，稍后我给你联系方式，这件事情由你来对接，需要在周三之前全部开通，费用你直接和深圳的丽莎对接。另外目前我们招聘2名销售经理和3名销售助理，因为助理是给三位销售经理配置的，所以需要先确认经理职位，助理由他们自己来筛选。”vivi快速地交代了相关的事务。

“您刚才说是两位销售经理，怎们配置3名助理？”米拉很仔细。

“因为我自己也承担业绩，为了节约成本，我同时兼任一个小组的销售经理，也需要配置1名助理。另外，今天面试结束后我会对你做一下初步的培训，包括咱们后期的发展、目前的架构及你现在岗位的要求，另外你有什么问题，不能拖延，随时和我沟通。”因为第一天上班，vivi先简单分配一下两个人的工作。

九点左右，当天面试的第一个销售经理候选人提前倒公司。米拉引导来人进了小会议室，倒了茶水，并递上了一份面试人员登记表，要求对方认真填写，然后把5位候选人的简历，标注了时间和序号，一并送交给了vivi，并告诉她九点半的候选人已经提前到了，正在填写登记表，预计九点半可以准备开始面试。她走出了vivi的办公室，然后又退了了回来，似乎有什么话要说。

vivi注意到了，于是没抬头，问道：“米拉，什么事？”

“vivi，最后一个面试能不能让我也参加一下？”她赶紧快步走近vivi，想讨一个学习的机会。

“那为什么是最后一个？”vivi并没有明白米拉的用意。

“因为前面的四个候选人他们会陆续到，那个时候我需要接待，而且前台那里需要人手，最后一个我看到是四点半，那个时候来公司的人也比较少，后面也没有面试接待，所以我想着向您学习一下面试技巧。”

非常严谨，诚恳，vivi觉得应该以后应该给她更多的学习机会。

第一个候选人，秦东浩，29岁，江苏徐州人，以前是一家拓展公司的销售，有着5年的拓展及培训经验。自述以往的业绩一直是公司前三，5年的总业绩额不低于4000万，但是没有团队管理经验。同时，他一直表示，可以带客户资源进了，所以薪资要求不低于40万。

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