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第111章 招聘员工（第2页）

低V针织衫下露出一抹雪白。

陈逍问都没问直接就让她出去。

他要招的是HR负责人，不是公关！

估计这个应该就是猎头公司塞过来的关系户了，有枣没枣打一杆子，要是碰上个精虫上脑地说不定就推销出去了。

当然凭什么走的关系陈逍就不知道了，也许是钱？也许是肉身开道。

这也是公司草创的弊端了，不但来面试的人良莠不齐，就连猎头公司都会糊弄你。

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陈逍打算第三个如果还不行的话就请抖音那边的人帮忙介绍个好了，别看抖音公司才刚起步，但头条系的人脉却不容小觑。

第三个进来的是个三十来岁的中年男子，戴着副黑框眼镜，看起来既精神又疲惫。

没错，就是这么反差。

疲惫说的是他的身体状态，而精神说的是他的精神面貌。

他的眉宇间有着明显的忧愁，估计是生活的压力很大，而这也是很多沪市人的通病。

这里房租高、消费高，没工作就等于亏钱。

陈逍看了下简历，发现这个叫陆建峰的已经有五六年的HR副总经验，就问：“陆先生你好，就是我有点好奇，看你之前在上一家公司已经工作五六年了，怎么会突然离职的呢？”

陆建峰自嘲的笑笑：“公司换了个领导，领导想在关键位置换上自己人，我们这些公司里的老人自然就待不下去了。”

“哦，原来是这么回事。”陈逍恍然点头：“如果让你来担任我们久游娱乐HR负责人的话，你会怎么做？”

“自然是陈总您说了算。”

“陈总你需要哪方面的人才我就给你去招聘哪方面的人才。”

“务需做到能够让陈总您满意！”

吃过一次亏的陆建峰明显长进了很多，知道这种时候应该说什么样的话。

陈逍有些满意，又问：“细节点，要是什么事情都需要我来说的话我还请你干吗？”

“我现在想听听你的看法。”

陆建峰知道现在才是面试的真正开始，斟酌了下后说：“公司草创，前期的工作是进行员工招聘、把公司的框架先搭建起来，让公司能够正常运转；”

“等公司正常运转后，制定绩效考核与激励机制，完善人才选拔与团队建设?，以提高公司的凝聚力。”

“平时多注重员工间的沟通与协调，做好?成本控制与预算管理。”

“当然这些都是人力负责人的基本职责，在我看来我们公司的HR工作和其他公司最大的区别就是着重点上。”

“作为一家新兴的游戏运营公司，最重要的应该是网络安全方面的人才，其次是推广、以及日常的运营。”

......

“说的很好。”这个回答陈逍非常满意：“说说你对于薪资方面的要求......”

“公司草创，我的期望年薪是20万，但是我希望如果公司发展顺利，陈总能给我提升待遇。”

“最后我还有个请求，如果陈总您愿意录用我的话能不能先预支两个月的薪水。”

陆建峰有些为难地说。

“没问题，这是你的入职合同，签完我用个人账户先转你两万。”

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