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第129章因地制宜因时制宜（第3页）

起码吴良宇记忆里，没有见过类似企业。

所以他才会不顾别人劝阻，执意加入青云资管董事会，为的就是弄清楚这到底是个什么玩意。

饭急送那会，小打小闹，他根本看不上。

吴良宇沉思片刻，问他，“关键取决于你怎么看，现在企业在高速发展，我估计这个月你的亏损额，起码在三百万以上。

可从上到下，你们还没有建立完善的制度，更像是一群草莽英雄聚在一块，走到哪算哪，这样不行！

你必须弄明白，这家公司最终要发展成什么样子，在市场的定位，规模，盈利模式等各方面，都要制订计划。”

因为不懂，所以他需要更多数据分析，其中最重要的，就是李泽华本人。

说实话，他听秦朗提过，说李泽华打算做一家，拥有几百万雇员的公司，当时他还在笑。

笑他不自量力，几百万人？

他以为玩过家家，嘴一张就行？

按魔都现行最低工资标准，2009年度960元，按一千元计算，一个月下来也得几十亿支出。

而08年全国营收，超过这个数字的公司都不多，更别提毛利润超过的。

净扯淡！

可这才多久？

一家成立刚两个月的公司，眼看着月营业额直接突破三千万，这是什么速度？

李泽华想了想，“其实目前阶段还在掌握中，我给自己定下的时间线，半年后才是解决抱团问题的时候。

可是今天发生的事给我敲响警钟，人都是有自己想法的，这还是在眼皮子底下，他就敢中饱私囊！

一个推广小组长，就能神不知鬼不觉的每个月拿好几千，那更上面的，即将要出发的分公司人员呢？我不敢想。”

秦朗不敢接话，虽然分公司仍然要受市场部管辖，但他毕竟没有太多的人事任免权，这个时候贸然开口，给自己找麻烦？

吴良宇没这个顾忌，“所以任何时候，都不要低估人心，对企业发展的影响。

这一点，我一直觉得你做的非常好，对竞争对手往坏了想，对自己员工往好了想。

无论是安排受伤员工就医赔偿，还是为家境贫困的员工捐款，给兼职学生发放全额提成。

这样都能迅速调动，激发他们的积极性。

有了奔头，所有人都愿意主动，为企业发展增砖加瓦。

但正所谓畏威不畏德，你能让他们爱戴你，却不能让他们敬畏你，这就是问题所在。”

李泽华若有所思，“所以呢？我需要做出什么改变吗？”

吴良宇看了眼秦朗，摇摇头，“这是你最大的优势，不需要变，法度之外，尚且需要人性温暖来弥补缺失。

你可以一直保持这种赤子之心，将非常有利于企业内部团结。

但企业不能一味怀柔，必须请一位有足够威望，足够才能的严厉管家。

譬如学习其它企业，成立一个类似于银行的合规监察部，来专门处理这类问题。”

“就是一个唱白脸，一个唱黑脸？”

李泽华心说这些我都懂，问题谁来呢？

思来想去，企业内部一个合适的都没有。

吴良宇多聪明一人，这时候才开口道，“我倒是有这么个合适人选，你先听莪说……”

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