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地65章创业四人帮再会（第1页）

随着杜蔓的离职，公司正在讨论新的一轮招聘和股份调整计划，这些工作是目前团队重点工作内容。而杜蔓的离职又顺带引起了苏小落和林小七的离职，如何招聘新员工和重新组建领导班子，真的是让人够头疼。

黎桑在这次事件中好像变得更成熟，稳重了，她肩上的担子越来越重，从新鲜好奇的创业青年成长为坚韧负责的职场老总，她有在认真做事，不再是当作闹着玩的了，最近是飞速进步，肉眼可见的职场女强人气息。之前那个爱哭爱笑爱闹甚至有点大小姐脾气的黎桑好像消失了，有点心疼，但又欣慰，或许这就是成长的代价吧。

黎桑：蔓蔓，通知小落和林姐，明天开会讨论，我们四个人先讨论，后面再开股东大会。

杜蔓：好的。

黎桑：不了，我跟她们说吧，还需要提前告知，让她们有心理准备。

杜蔓：也行，听你的。

黎桑：嗯嗯，你先出去吧。

杜蔓离开黎桑办公室，转身关门的那一刻看见黎桑去接了一杯咖啡，最近喝咖啡很多，她的办公室有股浓浓的咖啡味，林晓每天给她研磨咖啡粉，用量在加大，次数也多。这一刻，杜蔓真的挺心疼她的，又想到她们离开之后黎桑一个人面对这么多事，是不是每日每夜也这样加班。

这种焦灼的心情，好像跟一个很好的朋友告别，以后大家都各忙各的了，身边关心的人已经换了别人，一想到很难回到之前的时光，心里说不出的难过。我们终将会长大，要学会控制情绪，掩饰自己，还要伪装自己，大人的世界真复杂啊。原来做人并不会一直快乐，电视剧，偶像剧，童话，真的是骗人的。

杜蔓转身往自己办公室走去，继续工作。黎桑在杜蔓离开后立刻给苏小落和林小七打电话，告知她们公司发展变化，以及个人岗位变换的情况，并让她们自己思考，明天开会提出建议和交流。至于结果，并不一定跟杜蔓说的那样，也可能苏小落和林小七还留在公司，黎桑尊重她们的决定，只不过也会重新招聘人才进来。

封潇声还想往常一样在杜蔓办公室蹲着，还给自己整了一个小桌子，谁能想到暮烟传媒的管理部总经理，平时杀伐果断，有勇有谋，办公室里有个像小学生一样粘着家长的男朋友。

杜蔓走进办公室，眉头紧锁，掠过封潇声直接走到办公桌，打开电脑一段咔咔咔操作，想到即将要离开，还有好多活没交接，没做完，真的是焦头烂额。这边刚忙完内部工作，那边就立马联系猎头跟进招聘情况。猎头公司发了好几个备选人的资料，大家都各有优点，但好像还是没有很合适的，还得继续找。

作为当下最火热的互联网行业，人才招聘还是很抢手的，杜蔓也明白猎头给她提供的资料已经算很好的了，只不过杜蔓确实要找一个更满意的，才能放心离开。

在焦头烂额之际，杜蔓一边电脑，一点手机，一边文档，一边网站，期间还有行政任务，她两只手都忙不过了，工作多的让她一刻也无法分身，头发都凌乱了也没时间理会，她甚至忘了封潇声还在她办公室里。

封潇声在一边看着杜蔓忙碌的样子，不敢打扰，也不敢出声，他不知道应该给她什么帮助。突然觉得自己是不是太自私了，因为自己的决定让杜曼离职，所以她现在才这么忙。封潇声担心的看着杜蔓，又突然甩了甩头，“不对，我就是不想让她这样忙着，才让她跟我一起考研的，尽管读书也辛苦，但是，我能照顾她。嗯嗯，没错，封潇声，要坚定，你会照顾好她的。”

忙碌的时间总是过的很快，一会就下午6点了，下班的时间到了，公司里的员工陆续下班，杜蔓还在继续工作，丝毫没有察觉。

封潇声看着杜蔓专注的样子，并没有要下班的打算，很自觉的订了外卖，还有黎桑的，她估计也没有心情下班，今晚还不知道要几点才走。

大家可能好奇，怎么不见苏小落和林小七在公司？因为杜凯也在创业，作为火热的计算机专业高材生，那真的是创业的大好时机，苏小落肯定是经常陪在她男朋友身边，而且苏小落也很擅长创业，在他们公司也有职位。林小七有其他公司，当然无法天天来上班。黎桑没有严格要求她们每天坐班打卡，除了会议和重要工作，她们想来就来，这样大家也方便，不过全勤奖肯定是没有的。

第二天，创业四人帮又重新聚到一起，这次会议估计是她们在这个公司接近尾声的会议了。这回终于要谈到离职的问题了。

黎桑：大家坐吧，今天会议的内容想必大家都清楚了，有什么想法大家一起沟通吧。

杜蔓：我先说吧。我要辞职，你们俩也要辞职。今天大家就讨论这个吧。

苏小落：不愧是杜总，还没说呢，已经出结论了。

林小七：害，你是怕我们不同意吗？

杜蔓：你俩本来就打算离职，不是吗？

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苏小落：有时候太熟悉了也不好，满意秘密。言归正传，情况黎桑昨天都说，出于公司和我们个人发展，确实走到需要我们离职地步了。我肯定没有意见，至于下一步发展，我应该去杜凯那里，他早就有这个想法，让我辞掉这边工作。

林小七：我就更不用说了，本来就不会一直在公司里上班，我比较忙，倒是可以经常来找我玩。

黎桑：既然这样，那大家商量一下股份调整的事情吧，你们有什么建议。

杜蔓根据之前股份规划大纲和各位股东的实际情况，大概做了摸底调查，给出了一个参照数，不过她没说出来，先听听大家的意见吧。大家先发言后，杜蔓才提出自己的方案。

杜蔓：我觉得降低X%在可接受的范围，扣掉的股份份额将作为岗位招聘的条件，这样招聘进来总经理才会更符合企业发展愿景，与企业进行深度捆绑，也体现员工福利和关怀。