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第951章 千金买马骨（第1页）

焦总既忐忑又兴奋，关键技术攻关到了最要紧的时候了，这个时候，他还有门路从国外弄来技术，哪怕是高价弄来的，那也是可以为我们的技术储备服务的技术，作为汽车行业的老人，他知道再过两年就没这么容易了。

“一定要让所有人不要紧张，到时候，二头领也会亲自过来陪同，这次能不能融资到足够的资金，就看人家看不看得上我们的技术储备了。”焦总叫来几个副总，都是汽车企业的老人了，有人有私心，但在面对企业如今的困境这件事上，这些人和他是一条心的。

开玩笑，几十年了，在方向性的问题上没有话语权，焦总这老总也等于白当了。

有个副总跳了起来：“陈氏集团答应来考察了？那我马上去安排！”

“不，一点都不要安排，我们得让人家看到最真实的一面。”焦总老谋深算道，“这种巨头，你安排出来的东西，人家一眼就能看穿，反而让人家认为我们是骗钱的。”

说起这个，几个副总气的都有人破口大骂：“他妈的那些小企业，玩什么新能源，骗财政补贴的太多了，对我们这些一步一个脚印发展汽车工业的汽车企业打击力度太大了，上头既要我们发展技术，又把财政补贴投入到新能源方面，那汽车是一个系统工程，光靠能源问题就能解决，我们这些年不是白研究了吗？”

那没办法，有时候，一个行业的发展，不但要跟国内小气候相适应，还要和国际大气候相配合，很多时候，委屈的只能是自己孩子，这已经成传统了。

焦总道：“不要发牢骚，这次能不能抓住这个机会就看我们的了。我知道你们也能拉来不少投资，但跟人家陈氏集团不一样，这个企业的民族自尊心很强，实业理念那是深入到骨头里去的，人家投资给我们，是为了扶持我们发展，跟那些资本家不一样，所以我说这是千载难逢的机会，谁都不准给我掉链子！”

有了这个指示，整个企业都被蒙在鼓里。

二头领陪同杨长峰，带着小公主和伍小雅到达焦总的企业，还真把员工给吓着了。

连忙跑出来迎接的焦总带着所有领导层，就差列队欢迎了。

“没安排吧？”二头领也反感安排那一套，那没意思，现在是干实事的时候，你要安排人出来演戏，那就没意思了。

焦总保证：“要是安排一个人演戏，我就是王八蛋。走，咱们先去转一圈去，想看啥看啥，我们这今天没有保密。”

那你也能有保密的地方才行，国产企业里头，除了南边那家的新能源研究，那的确是有必须保密的技术，其它的企业，你说你想看什么吧，保密？就那点技术，有什么保密的？

可杨长峰并不急于去看技术，他想看看整个企业的文化。

任何事情都是人去做的，一家企业，企业文化发达，企业凝聚力强，这家企业不管做什么研究，那都是有那个能耐的，你要是没那个凝聚力，员工一盘散沙，那根本别想做出成绩。

人家都说了，一流企业拼的就是文化。

当然了，技术相当重要，但问题是，现在我们要技术，只是最基础的，欠发展的，想要看资金，都融资了，你认为还能有什么资金实力吗？

杨长峰坚持认为，要是有一家企业，能够发扬六十年前的那种敢叫天地换新颜的精神，别说造汽车，飞船都能造出来，现在条件再差，还能比当年更差吗？

“先去基层车间部门看看吧，顺便也能在车间转一圈。”杨长峰还有点不习惯在官方媒体的摄像机前冒充领导，他始终觉着自己就是个小小的士兵，这种曝光在媒体前面的行为，他真有些不适应。

二头领没反对，就按照焦总说的，人家想看什么就看什么，不过，他看出点名堂了，这是来考察企业文化的，不过，这家汽车企业，企业文化能入人家的法眼吗？

他可听说了，江州那边，多少企业都开始学人家陈氏集团了，据说人家那公司才叫有凝聚力，员工多少天都没有自由出门，想逛街逛街，想溜达溜达了，可没一个人抱怨的，整天乐乐呵呵的，就跟在自己家里宅着一样，这种强大的凝聚力，连政府单位都羡慕。

要跟人家的内部氛围比起来差距太远，那可就要出大问题了。

杨长峰跟焦总一左一右陪着二头领往里头走，二头领一边走一边笑道：“我是来陪同杨总考察的，怎么还成了考察人员了，在这里，我也是地主啊。”

“没有政府部门的支持，谁能做成什么大事？”杨长峰道，“再说我一个年轻人，要往中间一站，不知道的觉着这人还有点领导派头，知道的心里都笑了，就这么一个人，居然能混到c位上，有点可笑啊。”

说着话，一行几十个人浩浩荡荡往生产车间走去，陪同二头领一起来的，还有市府的几个大员，那位管经济的当然在，还有一位管实业的头领，脸色很凝重，这么一家企业，说凝聚他的心血一点都不过分，作为企业的老领导，他觉着，今天要没拿到融资，这么好的企业就只能等下一轮排位了，那要浪费多少时间啊。

“欧美列强可不给我们更多时间啊。”心里这么想着，头领往前头看看，没答话，而是拉着两个副总跟伍小雅攀谈起来，怎么说人家也现在也是陈氏集团的中层甚至高层管理人员，多少能影响一些决定，这总算是聊胜于无的事情了，什么事情都不做，那就只能混吃等死了，那可不行。

杨长峰并没有闲着，他是没有当领导的派头，也没那个习惯，但怎么当领导，他还真不是什么都不懂，带领队伍行军打仗也好，带领企业发展也好，都有一个共性，那就是先把人观察清楚，是什么样的人，才会形成什么样的文化。

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