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这日杨昕玥在办公室做一份。
最近校招的小朋友比较多,接下来的一个月,都是实习生培训的课程。老板让她讲一堂“行业分析与现状”的课。
本来是让她讲开训第一课“职业目标与规划”的,被她拒了。
这堂课有些洗脑成份,任务艰巨,她干不来。她就不是能干这活的人。
再说按最近几年的实习生留存情况分析,她也不想讲这堂课。
最近几年实习生留存率在10左右。
这么低的留存率,公司从上到下,表现都不太积极。
但她们公司在校招这块是有指标的,市里区里包括行业协会都对各企业有明确的分配指标,他们公司分配的名额还挺多。
不知道是不是因为受“大众创业,全民创新”的影响,毕业生都去响应全民创业号召了,这两年的招聘情况不是太好。
实习生是都想找单位实习的,因为没有实习单位的一般不给毕业,但毕业后都留向哪里,杨昕玥不知道。
反正她的部门好久没招到应届生了。
实习生有实习成绩很不错的,表现非常好的,但最后留存率也没见提升。
杨昕玥的四分,对实习生算是四个分公司中比较友好的。
但这个留存率也没高多少。
她们公司是按日计算的实习工资,毕竟实习生很少有一周都能正常工作的,学校经常有课,要做论文什么的,一周能来个三四天算好的,一天110元,就没有其他福利了。
但杨昕玥的第四分公司,杨昕玥是从活动经费里拨出一块专门用做员工福利的。
比如加班晚的同事可以报销出租费,或是给油卡。实习生则一天按20元给中饭补贴。再按当月表现会适当报销一些通讯补贴或是交通补贴。
其他分公司对杨昕玥的做法有反对的。
说杨昕玥弄得他们没法操作。
但这是杨昕玥自己内部的事,也没花到公司的费用,谁都管不着。
与其花很多钱在猎头费用上,不如照顾好现有的员工,增加留存率和内部推荐率。
杨昕玥有一个原则是,与其把钱给外人,不如把钱给内部人分了。
所以她们四分留存率算是四个分公司中最高的。
也不用花她很多精力频繁去招人。招了人还要培训,又要手把手的带,然后是试用期,考察期,还要担心培养好了被挖走或跳槽。
员工走了,招人,招了人走了,又要招人。
恶性循环。
她可能每个月都要招人,花很多时间复试。
今年的校招,她的分公司分到了五个实习生,她都分散在下面三个团队里。
这五个人在她们公司实习期是四个月,只有一个月在她的分公司,其他时间还要轮岗到其他部门。
杨昕玥的四分上一次的实习生留下来,并通过考核成功转正的只有一个王嫣然。
这女孩子自从上月转正,并拿到不少的业务提成后,现在是干劲十足。天天最早一个来,最晚一个走。就是在外面跑业务,哪怕都到下班时间了也是要回公司打卡的。
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