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第557章 开始变革蓄底蕴（第2页）

讲完这些，龙建华喝了一口水，把台下众人的反应尽收眼底。

总体来讲，都是紧张的，尤其以陈阿实和李光海最为瞩目，脸色最为紧张。

他心中叹了一下，这两人还是不够自信啊。

对两人的兢兢业业，他是很欣赏的，但他们越来越不自信，他也没办法。

企业要发展，各方面的底蕴都要积蓄，不然不会长久。

把茶咽下去后，他积蓄说道，“企业发展到今天，现有的模式已经不能完全适应快速反应的需要，因此决定把架构进行调整。”

“调整的宗旨：以职能为核心。当然，我们现在也只是初步推广。”

“我们这次要推行的是四个事业部，汽车配件事业部，也就是原来的奥特里弗公司；供暖热水系统事业部，原来的阿里斯通热能公司；奥特里弗公司，变更为压缩机事业部。”

“以上三家，目前职能不变，内部治理结构不变。成立一个新的事业部——半导体事业部，章中牟博士兼任事业部总经理。”

由于章中牟占20的股份，他也有独立自主的意图，而他龙建华也乐于他全权负责，故而这次先以他这里作为试点。

“事业部，都是独自的利润中心。除了前面三个事业部的性质基本没什么变化，半导体事业部是一个完全的新机构，也将配备销售、人事等部门。”

“集团今后将逐步推行事业部制，让各位的权限增大。当然，权限越大，责任也越大。集团今后考核的不只是利润，还有持续发展能力。”

“至于什么是持续发展能力，那又是一套具体标准；对各位而言，不难，但也不会很容易，就看各位怎么去理解了。”

下面的人绝大多数都哈哈笑出声，但也有紧张的，还是以李光海和陈阿实为最。

10月1日，香岛不放假，重世集团也没放假。

这一天，是重世集团计划中召开集团会议的日子，集团所有人员以及各分子公司总经理层都要参加。

与以往的集团会议不同，今天参加的人员还有三个研究院的正副院长和正副所长；另外还有两人，那就是筠研和刘芷菲，两人坐在最后一排。

在几位副总简单总结了前段时间的工作后，龙建华开腔。

“我今天要讲的内容分为三个方面。”

“首先，讲一讲过去和未来。这十个月，我们集团新增了几个成员，第一个是斯韦德王国的奥特里弗公司；第二批是电视机公司，工程机械公司，机械公司，会洲发动机公司；第三批是家用电器公司、程控公司。”

“从宏观看，我们的形势一片大好，并且是越来越好。但是，我们应该看到，我们现在的处境很危险。”

“产品质量。大家都在追赶，我们在现场管理和体系管理上有先发优势，但正在被人家追赶，并且距离越来越近……”

“成本。由于我们的管理还处于粗放阶段，造成成本迟迟降不下来……”

“服务。由于我们的产品种类快速增加，服务人员储备不足，导致服务逐渐不能满足公司发展的需要……”

“技术。有我们正在追的，也有被人追的，但总的来讲，我们处于一种状态：谁都可以领先，谁也可以被人领先……”

“为了强化我重世集团的创新精神，不满足现状，进行持续改进，决定从几日起，推行一种新的管理模式——六西格玛管理。”

“我们现在的质量管理体系，重点在于执行，把已经成功的经验变成标准化程序来照章执行；而这套管理模式，关键在于改进，不断发现问题，不断攻克难关，可以是现有生产过程里的，也可以是新产品开发。”

“针对现在生产过程的，如果成功，那么，成功的经验就要固化，将其作为质量管理体系中操作的标准。”

“关于这个管理，我还要说一下，这与各位今后息息相关，因为将会与我们重世集团每个人的职位晋升和工资状态挂钩。”

“我把这套体系划分为士兵、尉官、校官和将官四个等级。士兵，就是我们集团的每一个员工，意味着我们集团每一个员工都要知道六西格玛的基础知识。”

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