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第570章 接手2（第2页）

“第二个问题是公司员工的工资问题。从1978年开始，科莱斯乐蓝领的工资由每小时20美刀下调为17美刀，并且一直被我冻结。如果公司盈利，我想把他们的工资调回，甚至有一定幅度的增长。”

龙建华点点头，“这个可以实施。但我上次和工会谈判的时候，我向他们提了一个建议：重世集团收购科莱斯乐后，他们8年内不提继续涨工资的要求但如果公司效益有改观，我们会主动给工人增加工资。”

爱科卡点点头，“这个提议很合理。如果不是科莱斯乐严重亏损，我那个共同牺牲的方案也得不到通过。毕竟公司垮了，他们今后的生活会更加凄惨，工会那些人会更不得人心。”

“第三个问题是员工的晋升与六西格玛等级挂钩，这会不会影响外来高级人才的聘任？换句话说，会不会阻断外来高级人才的进入？”

龙建华的食指在桌上划了一个圈，淡淡地说，“我想把更多的机会留给企业内部人员。当然，如果确实特别优秀的人才，我们可以先对其培训，待达到相应级别后再正式就任。”

爱科卡听后沉吟一会，然后提出第四个问题，“如果按事业部制，意味着我们是一个利润中心，集团方面会如何监管？”

龙建华看着他的鼻子说，“监管主要负责人和财务。我们的电脑是世界上性能最优秀的电脑，已经有初步的财务软件，今后集团审计部门会进行审计对于违反渎职或贪污的，我们或将其解聘，或者提起诉讼。”

“重世集团在这方面的宗旨是：需要花的钱，一分都不会少不该花的钱，一分也不能浪费。不该拿的钱，一分也不能拿该他的钱，一分也不会缺。”

爱科卡有些惊讶，“董事长的意思，我们还有薪酬以外的收入？”

宇文星呵呵笑道，“当然。六西格玛项目完成得好，被采纳或准备采纳的合理化建议，公司都要进行奖励。当然，交税的事情需要获奖者自己解决。”

爱科卡愣了愣，接着苦笑，“在米国，工人是不会考虑这些的……希望这项措施出台后，能激发他们的热情。”

龙建华淡淡地说，“员工今后的升职、提薪，也要和这些挂钩的。”

米国其它公司的工人他管不到，科莱斯乐公司的员工是可以管到的。不为企业开动脑筋，企业不会给他们以机会。

这是对他职业的一个规划，也让他先有思想准备现在刚刚进行口头聘任，他想反悔也来得及。

到了这个级别，都不是简单的人，都聪慧得很接下来如何做，他会很清楚。

接下来是第二个问题，龙建华看着爱科卡说，“为了减轻公司负担，董事会决定把研究机构独立出来，组成一个单独的研究院。”

“今后，研究院接受各公司的订单研究，也会进行自主研究。订单研究需要公司按市场价购买，或者是提供股份分红，这要看项目大小而定自主研究的项目，公司可以按上述方式进行，也可以不购买。”

爱科卡食指在鼻子上刮了几下，明显在思考利弊。

龙建华没有继续，让他消化一下。

现在的科莱斯乐是没多少研发力量的，很多都被他裁减了。

虽然爱科卡凭借型车和道奇400新型敞篷车把科莱斯乐带向辉煌，但后来的衰落与技术研发方面的投入不够有关。

技术研发不是一蹴而就的，需要底蕴，这就决定技术需要持续投入。

过了三十来秒，爱科卡问出一个问题，“把研究和生产分开，今后的联系会不会更麻烦？我的意思是，今后想解决问题，需要有更多的门槛？”

龙建华竖起食指摇摇，“不会。我们将要实行的六西格玛管理，很多项目都需要研究院合作。遇到问题，可以和这里的重世研究院合作，甚至可以和香岛或欧洲的重世研究院合作。我们的研究院优先选用自己的课题，然后才是自主课题。”

“从目前看，没有你担心的问题出现，或者说很轻微。”

研究机构放在各公司，看似响应速度会加快但最大的缺陷是，视野逐渐受限，导致眼光变窄，浪费人才。

所以很多公司采用激烈的竞争手段，不断淘汰科研人员，用来激活整体思维的活跃。

龙建华认为，这在某种程度上说是耽误那些研发人员，有些不厚道当然，那样的企业也有自己的说法，说应该优胜劣汰。

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