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第382章 老板的果子没有一个是好吃的（第2页）

没脸没皮的云帝笑了笑，将她衬衣的扣子扣好，只是举个地球的例子而已，这么做更形象直观嘛。

“这里产业园公司不少的，你不信明天早上去一个公司门口蹲着看看……那些穿得板板正正的，而后顶着一张毫无光泽的脸、黑眼圈、眉头紧皱、苦大仇深的人，那必然是中层管理者。

清晨的阳光也挡不住那个过期凤梨光头的错觉，他们的肩膀上担负着不是一个家庭的幸福，而是一个公司的兴衰啊，这还不嗷嗷打鸡血的卖命啊！”

“这么重要吗？我觉得你在说反话。”

臭弟弟越这么说，唐芊影越觉得事情不是那么一回事，那脸上的嘲讽是完全掩饰不住的。

见没得球玩，云帝双手一摊，无奈的说着，“这些都是我们这些企业家赋予他们的人设。所以，真到了要裁员或者需要整顿的时候，为了团结更广大的群众，我们一定会拿他们先开刀的。”

唐芊影愣住了，“这么好用的员工，你都下得去手？”

卿云笑了笑，“提个中层还不容易吗？谁一想到地球离了自己不转了，谁会不心头一软，热血澎湃啊？而且……”

在唐芊影迷糊的眼神里，卿云哈哈大笑起来，“你以为中层是最有能力的人？”

唐芊影终于回过味来了，“你是说……中层是听话群体里面最有能力的？”

不过，在她恍然大悟间，卿云还是摇了摇头，“不，就是最听话的人又有一点将事情推进的能力会提升。

中层和高层，其实就是推进事情的能力高低不同而已。

那些有核心技术能力的人，从职位上来说，我不会让他升职的。”

也不难为芊影大人了，毕竟年龄尚小嘛，都是粉嫩粉嫩的，还充满了纯真。

“升职，对于追求上进的上班族来说，其实就是一个美丽的陷阱。”

“为什么？”

“非股东管理者，其实是企业体制中的一环，一个项目的成败，其实和中层完全没关系，全看老板愿意投入多少的资源进去。

无论是中层还是高层，也不过就是丫鬟拿钥匙，当家不做主。

而于此同时，当了管理者，虽然具体工作不用自己亲力亲为了，但每天需要耗费大量的时间精力，用在了内部协调和沟通上。

你看，其实你仔细观察一下，中高层才是一个公司平均加班时长最多的群体，他们白天其实没法做事，都是在做沟通和协调。”

唐芊影歪着脖子想了想，“他们的主要工作其实就是沟通和协调？”

卿云点了点头肯定了她的想法，继续说了起来，“他们一天天忙死忙活，其实根本没什么进步，我是说对他们的核心专业能力来说，没有进步。

当然，你要说他们的核心能力已经变成了沟通与协调，那么……从这个角度来看，也没问题，不过都是无用功。

这种现象，就是典型的中层陷阱。

在大多数组织里，特别是大公司大集团里，资源普遍集中在高层，而产出绝大部分集中在基层，所以两头都很有力量，那中层就相对塌陷了，就跟个哑铃一样。

如果一个岗位，你既不掌握核心资源，又不掌握核心产出，那么事实上，这个岗位就正在被‘去能力化’。”

唐芊影惊呆了，“去能力化？那我们养他们来做什么？小云子，你有没有搞错啊！”

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