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第1513章（第1页）

小朋友们有的兴奋地炫耀着自己的成绩，有的则害羞地躲到了大人身后。

唐芊影从包里拿出一些早准备好糖果零食，分给孩子们。

最受小朋友欢迎的便是她了。

也许是大家身高差距不大。

陈悦则是和卿建光等在炎黄集团上班的小一辈聊着工作上的困难。

她耐心地听着他们的诉说，不时给出一些建议和鼓励。

卿建光刚被提了主管，对管理上还是有些困惑。

他找到陈悦，希望能得到炎黄小陈总的一些建议。

“悦嫂子，我总觉得有些力不从心，那些老人给我面子，但又感觉不太听我的，你有没有什么好的建议？”

卿建光的语气中带着一丝求助。

作为新晋的主管，他发现自己在管理上遇到了大难题。

尤其是那些在公司里资历较老的员工。

虽然因为他是董事长堂弟的身份，面上对他客客气气，但实际工作中却总是对他的指令进行一些‘善意’的修改，让他感到束手无策。

他深知，如果不能尽快建立起自己的权威，恐怕会影响到整个团队的执行力和效率。

而陈悦听完卿建光的诉说，抿着嘴笑了笑。

她的眼神中透露出一丝了然和理解。

这种问题，她太熟了。

……

第44章积善之家，必有余庆

陈悦太清楚了，作为一个年轻的新晋主管，卿建光面临的挑战不仅仅是管理技能的缺乏，更有来自公司内部资深员工的隐性抵抗。

因为她当初就遭遇过这种情况。

“建光，首先你要明白，那些资深员工之所以会对你有所保留，是因为他们不确定你的能力和对公司的贡献。

他们可能习惯了以往的工作方式，对你的新想法和指令有所怀疑。”

陈悦的声音平静而有力，她继续说道，“你需要做的，是小步快跑，尽量保持团队原来的方式。

但是要注意观察他们原来方式的漏洞，说白了就是挑漏眼，而后往死里打。

这一步是建立起自己的权威，但同时你也要维护住他们的脸面，这样赢得他们的信任。”

卿建光点了点头，他知道陈悦说得很对，但他还是有些迷茫，不知道具体该怎么做。

陈悦看出了他的困惑，“首先，你要展现出自己的专业能力和对工作的热情，让他们看到你是有能力带领团队前进的。

升你当主管，不是因为你是你哥的亲戚，而是你的能力到了这一步了，你要有自信。

其次，你要学会倾听，尊重他们的意见和经验，但同时要有决断力，不能让他们觉得你优柔寡断。

最后，你可以通过一些小的成功来逐步建立信任，比如完成一些紧急任务或者解决一些他们长期未能解决的问题。”

卿建光的眼睛亮了起来，他感到这些建议非常实用，也让他有了方向。

“还有一点，”陈悦补充道，“你要有耐心，权威不是一天就能建立起来的，需要时间和你的持续努力……”

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