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刘晋在会议室,当着派出所刘所长和其他几个干警们的面,对明天的一些处置工作进行了布置。
刘晋说:“郭副厂长,你明天就安排人员修复推倒的围墙部分,我们还是要安排人员值守到位,这一点请张副厂长落实好,小邓你还是要请你那个朋友帮忙,作好准备,以防万一。”
刘晋布署完相关工作后,他用商量的语气对刘所长说:“刘所长,你还有什么指示吗?”
刘所长说:“我没有什么指示,我还是那句话,今后厂里面有什么事情要处理,你们尽管提出要求就是,我们都要争取抓好落实。”
最后,刘晋看了看时间,已经是傍晚时间了,大家都还没有吃晚饭,刘晋要郭厂长尽快作好安排。
派出所的几个同志和机械厂的几位领导,一起吃完晚饭后,才离开机械厂回派出所了。
当天晚上,按照刘厂长的安排,厂里面又恢复了几户村民的供水供电需求。
第二天,厂里请的师傅,用不到一天的时间,就把围墙的缺口砌好了,在整个工程进行过程中,也没有谁来为难和破坏。
机械厂的工人们还是按照刘晋的要求,在整个修复围墙过程中,都有10几个同志在现场值班把守。
机械厂围墙外面的3个住户,也按照跟派出所说好的那样,第二天就找小邓,把实行有偿使用水、电的《协议书》签订好了。
到此为止,这个长期占用机械厂水、电资源的历史遗留问题,在公安派出所领导和干警们的强烈干预下,在机械厂领导正确的决策和坚强的意志下,在全厂职工的共同努力下,终于得到了圆满解决。
刘晋作为机械厂的厂长和书记,接手一把手工作以来,新官上任三把火,刘晋烧的第三把火、砍的第三板斧,烧出了热度、砍出了效果,刘晋在机械厂的威望迅速飙升。
把厂围墙外几个住户无偿使用水、电的问题解决后,厂里职工反响特别大,大家感觉特解气,大家都说厂领导不错,为厂里职工的心里面出了一口气,不像过去那样,提起这个事情,就感觉到窝囊、呕气。
供销科的余华湘科长来到了刘所长的办公室,对刘晋说:“刘厂长好,我有一个事要向你报告。”
刘晋说:“余科长来了,你有什么事,请讲。”
余科长说:“刘厂长,县计委把这次钢材指标分配的情况,通知了我们厂。”
余科长又说:“整个40吨的指标,分了20吨指标给县乡镇企业局系统,另20吨指标分给了我们。”
刘晋听到了这样的结果,他也感觉到无可奈何地说:“余科长,这个是领导们已经确定并下文了的,那我们也是没有办法了,这次就这么着吧。”
余科长说:“刘厂长,我同意你的这个观点,县计委这次对我们还是比较宽容,把这个钢材指标分了一半给我们,还算是比较客气,以后要继续得到县计委的支持,我也同意你的意见,这次就算了。”
刘晋叹了一口气,对余科长说:“余科长,我同意你这个意见,但是我也有苦衷啊。”
余科长说:“刘厂长,这是为什么呢?”
刘晋说:“你也知道,市计委和市农机局的2位科长,为了我们厂的钢材指标问题,想了很多办法、采取了很多措施,现在跟我们争取来了几十吨指标,结果呢,到了我们县里面以后,被卡了一半,不知他们会怎么想?以后我再去找他们,他们还会认账吗?”
余华湘听刘晋这么一说,也表示了无可奈何状,显示了沉默。
刘晋最后说:“余科长,这个事情就这么样吧,下一次我找一个合适的机会和场所,再向两位科长解释这个事情,尽量争取他们的理解和支持。”
刘晋说完,余科长也就离开办公室走人了。
根据刘晋的安排,厂办通知召开全厂职工大会。
刘晋在全厂职工中的威信迅速高涨,在全厂职工大会上,只要刘晋往主席台上一坐,下面就一片肃静。
刘晋在这次职工大会上,讲了几个意思,刘晋说:“职工同志们,我非常感谢大家对我们厂领导的帮助、信任和支持。”
刘晋继续说:”近段时间呢,我们厂里面连续采取了一些措施,对一些问题进行了整顿和处理,包括对劳动纪律的整顿,对厂里骨干们进行奖励和升级,以及这一次对无偿占用我厂水、电资源行为的遗留问题进行整治。”
刘晋说:“应该说,这几次行动都取得了比较好的效果,得到了厂里大多数职工同志们的认可,凝聚了人心、体现了力量,这也为我厂下一步发展指明了方向。”
刘晋在职工大会上继续说:“厂里有人问我说,刘厂长,你现在当厂里面的一把手了,厂子下一步的发展,你准备怎么干呢?所以,我想在今天的职工大会上,说一说这个意思,也让大家心里面有一个大概的印象。”
刘晋说:“同志们,我们要在三个方面作出努力,首先是人的问题,要振奋人的精神,这一点非常重要,另一方面,就是要大胆的使用人才,使用有能力的干部,包括年轻有为的干部。”
刘晋在用人的问题上谈了几个事,包括厂供销科要充实2个同志,准备采用公开选拨的方式确定、下一步一些中层领导岗位调整的原则问题、厂里准备公开招聘一批合同制工人等问题。
刘晋继续说:“另外,我们要牢牢抓住产品的开发问题,做好工作,企业没有产品生产,就要死路一条,国营企业也可能要被淘汰的。”
刘晋在企业生产的产品问题上谈了很多想法、要求和措施。
刘晋最后谈到了企业管理的问题,他把财务室钟会计说的“控费用、降成本、严管理、增效益”四句话重点谈了一下。
刘晋说:“在企业管理上,如果谁要和制度对着干,那我们就会不客气,根据国营企业改革的要求,今后企业对职工有进行处理的权利,甚至可以开除,我希望我们厂不要有这样的现象发生。”
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