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第672章 偏安一隅（第1页）

一支强大的军队，首先是后勤保障到位，经过近两个月的实践磨合，后勤队已经形成一套成熟的管理流程。

秦影设计的这套管理架构和流程，绝对是超时代的先进。

虽然剩下的只是老弱人员，但他们只是战斗力一般，后勤工作却已经是老手。

后勤注重管理，由这些人管理俘虏没有问题。

不用担心他们管不住两千多俘虏，曾经被这些贵族子弟压榨有多惨，现在的管理就有多严格。

秦影不准虐待俘虏，连夜还制定了详细的规章制度，所以管理俘虏是严格。

他们不会轻易打骂俘虏，但犯错会被关小黑屋，面壁思过，接受红衣军章程教育，伙食也是以清汤寡水为主。

俘虏们之前养尊处优，小黑屋对他们来说便是噩梦，饿肚子更是酷刑，一个个被管教得鹌鹑一样。

一段时间以后，都成了后勤队的主要劳动力。

接下来几天，红衣军按兵不动，第一营第二营在兵营里每天操练。

第三营操练任务没有一二营重，只是早晚操练。

但他们负责占领区的巡逻和维持次序。

因为都是从东瀛城出去的奴隶，对于东瀛城很熟悉，第三营还有秘密任务，联络辖区中的亲友，可以来红衣军这边做事领粮食日用品，也可以参军入伍赚薪水。

红衣军是有薪水的，这是秦影组建新军便定下的章程，一人参军薪水足以养活一家人，战场上立功还有奖励，受伤或者牺牲，还有丰厚的伤残补助金和抚恤金，让将士们奋勇杀敌时没有后顾之忧。

隐形的好处秦影没有说，给将士们发薪水，能快速凝聚人心，让大家对红衣军产生归属感，甘愿为红衣军战斗。

红衣军刚成立，秦影宣布带领大家打倒贵族，平分田产，让所有人有田种，有饭吃。

这个目标给予大家希望，知道为什么去奋斗，但光有这个还不够，一支战无不胜的军队，最重要的时军魂和荣辱感。

但新成立的红衣军显然做不到这一点，秦影设立的奖惩机制，大力培养年轻人，但这个需要时间。

想要立即激发都是奴隶组成的新军战斗力和归属感，讲大道理很难奏效，还不如秦影个人的强势震慑。

所以秦影保持自己强势的同时，还得用薪金制度来快速激发人心，对于全家都在生死线上挣扎的奴隶们来说，能发钱发粮让他们吃饱穿暖。

为了保住温饱，必须跟贵族去拼命战斗，否则好不容易争取到的温饱，就会随着红衣军的失败而再次丢掉。

第三营的招募效果不错，尤其是那些抱着尝试心理，帮红衣军运送尸体去城外埋葬的人，真的拿到20斤粗粮。

红衣军诚信的名声传开，贫民们参军热情大涨，第一天便有一千多人报名，那些参与埋葬尸体的人，大部分都报名参军。

只是红衣军新兵有选拔要求，年龄定在16岁到25岁之间，不要求你身强体壮，但至少没有病症，能坚持跑完三千米。

这个要求其实很低，但依然淘汰近一半人，长期处在忍饥受冻的情况下，对于贫民们来说，不亚于一场大考。

报名成功的待遇很丰厚，立即奖励一百斤粗粮，可以让家人们扛回家，全家人立即能吃饱喝足。

这边有人带人去领取制式军服，到澡堂中泡热水澡，将身上很多年积累的污垢清洗干净，一头脏乱的长发，也被剪成寸头。

从澡堂子出来，穿山暖和的军服，原本畏畏缩缩土气的贫民，一下子干练清爽，再去食堂大吃一顿，米面馒头蔬菜肉丁管饱。

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