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第四十章 郑老板你能不能做到（第2页）
姐妹俩没有太过犹豫，就在合同写下了自己的名字。
合同一式两份，苏宇拿着两份合同，说道：“小雅，小莉，明天午就可以来了，把该处理的事都处理掉，明白吗？”
“我们明白。
“行，那你们就回去吧，明天准时到。”
“是，老板！”
姐妹俩人说完就离开了。
来到外面，姐妹俩对视一眼，相互一笑。
“姐姐，走，庆祝我们成为同事，去吃顿好的。”
“好。”
两人手拉手的离开了。
……
办公室里。
老郑凑过来问道：“那个小雅就是香格里拉酒店的服务员吧，你是怎么把她找过来的？她在那干的挺好的啊！”
苏宇笑了笑，并没有回答。
他对于胡雅为什么辞职，不感兴趣。
那是她自己的事，自己也懒的过问。
再说了，问了有什么意义呢？
这个世界，离职的原因就两种。
一种是钱没到位，二是受委屈了。
不管是哪种，他这里都不会出现。
此前，他也了解过这个行业的工资。
大多是1800，少数的2000，很多还没有休息日。
而且，规矩还多。
动不动因为一些小问题就扣工资。
在他这里，给出的价格是2200，还有4天的休息，这待遇绝对要高出同行业的水准。
同时，也没有什么规矩，只要她们做好分内的工作就行了。
至于其他的，就宽容一点。
这样，员工工作起来也会比较轻松愉快。
这样一来，服务的态度就会更好。
很多服务行业的老板动不动就批评教育员工。
其实，这是不对的。
科学有一个实验，叫踢猫理论。
形容，公司里一个项目错误了，导致出现损失。
老板骂经理，经理骂主管，主管骂员工。
员工无人可骂，回到家，看到猫睡在那里，就狠狠的踢了一脚，发泄着心中的怒火。
这就是踢猫理论的由来。
情绪是会传递的，尤其的服务行业，更是要有轻松愉快的氛围。
这样的服务环境，才能更好的服务客人。
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