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第１９８０章 讨论人事（第1页）

白钰实在没想到积极主动要求尽快投入工作，甚至不惜放弃主管金融领域的汤安民，位子没坐热就给自己出了道难题。

汤安民说得对不对，很对，每个字、每句话都是对的，站在新任副如履薄冰的立场，坚持原则是他的权利。

也正因为此，白钰不便说太多比如俞树“只要有利于商砀发展，有利于脱贫致富的新点子、新思路都可以大胆去试，出了问题有我担着”，这句话的内涵。

然而汤安民不松口，工程非但没法推进，压根都启动不了。

这就是主管领导的权力，明明白钰地位更高权力更大，却不可能越过主管领导自己去签字。

签了也没用。

与此同时，俞树与阚树碰撞的重头戏：多达47名科级干部人事调整方案正式提交常委会。

这当中分为三部分，一是办及纪委、宣传、正法委、统战等部门人事调整

二是正府办及正府组成部门人事调整

三是乡镇主要领导的人事调整。

前两部分人数不多，矛盾也不突出，基本谁的地盘谁做主。比如办就由戴诚拿主导意见正府办及正府组成部门，已经事先得到白钰的认可。常委们讨论研究时，除了对财政、税务、国资委等重量级部门人选会有讨价还价或质疑，一般来说都会倾向性尊重主管常委的意思。

这叫你敬我一尺，我敬你一丈。

如果哪个常委处处插手，不管什么提名都要发表意见，那就犯了众怒，很快便被孤立出去。

第三部分乡镇向来常委会争议的焦点。同样是科级干部，在乡镇提拔任用相对容易些，不象县府机关引人瞩目还有就是众所周知今上从乡镇一步一个台阶上去的，因此有无基层乡镇工作经历成为当下能否得到重用的主流标准。

乡镇编制也相对灵活，有一定的弹性空间，不象机关办局规定“一正几副”，名额卡得死死动弹不得。比如镇人大主席职务，很多乡镇都由镇书记兼任，但包育英、王彩美就是专职再比如镇统战委员职务，为避免机构臃肿都不设专职，但偶尔为解决副科待遇也会网开一面。

俞树和阚树的攻防主战场就在这里。

作为根深叶茂的本土系核心，每次提拔调整乡镇干部往往是阚树大显身手的最佳时机。

如前面所说，县直机关、办局目标太大，且外地干部如俞树、余夫等县主要领导大会小会经常接触，掌握的情况比较多也都会紧紧盯着，施展不开手脚。乡镇就不同了，外地干部不可能面面俱到，精力有限也认识不了太多，象俞树能把16个乡镇一二把手的名字叫全就不错了，剩下那些就是阚树的权力灰色地带。

比如享受副科待遇的镇党正办主任提拔副书记，看似仕途一大步，也就阚树一句话的事儿

再比如从偏远乡镇调到县城近郊，基本上只要阚树提了没人反对

还有机关股级干部到乡镇解决副科级问题，打通阚树这条线后就不是问题以俞树、白钰怎会认识机关股级干部？

一个经典的操作案例是联泉镇戚镇长，堪称阚树得意之作，若非被白钰一棒打回原形简直能写入将来的回忆录：

阚树任玉泉镇书记时，戚只是镇经发办办事员，因其写得一手好字且会奉承、懂得看领导眼色行事，相中他后立马调到镇党正办任主任

阚树调到联泉后，又把他带过去第二年便享受副科待遇

之后阚树调到县里并没忘了继续栽培，让他调到渑泉当宣传委员，再调到联泉当副镇长

等阚树在常委会上提名他当镇长时，常委们一看履历很全面啊，先后工作过三个乡镇，熟悉经济工作，主持过党正办工作，党务正务都有参与，这样的干部肯定要培养，遂顺理成章通过了。

不过，官场中人都不是呆子，群众的眼睛也是雪亮的，同样的招数套路用久了难免露出马脚，此次阚树的人事调整方案还没正式端出来，已有源源不断的举报信飞到俞树案前，有些阚树自以为的暗牌，在俞树眼里已是明牌。

“咦，怎么回事？”

拿到人事调整方案后白钰看到附表第一行就愣住了，上面赫然印着“翟华兵，砀林镇镇长，拟调整为县财政局局长，副处级”！

关于财政局长人选，白钰由于情况不熟悉并没有倾向性意见，但翟华兵这个人给他的第一印象不是很好春节以来两次到砀林镇调研，翟华兵不是“下了村”，就是“在县里跑手续”，总之不想跟白钰见面，以镇长身份汇报工作。

这样的角色，白钰自然没好感，所以县组织部常务副部长许永和来征求意见时，白钰特意点了一下，说财政局是处于桥头堡的重要单位，局长人选必须慎之又慎，最好先征询俞树书记的看法。

然后白钰轻飘飘甩了句，从财政局内部选拔更有利于激励机制嘛。

按官场语言艺术，这就是委婉的反对，作为老组织干部的许永和应该听得懂，起码俞树同意后要专门打个招呼，说“俞书记原则上同意”云云。

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