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第12节（第1页）

小苏的口气明显把席烽归类到了自己人的阵营。高高在上的大老板，级别上还隔着老唐，不见外的叫“咱们席总”。

小苏说：“当然了。虽然今年情况不好，我们相信席总，一定会带领大家渡过难关的。”

又来一个，慕黎黎问：“你们又是谁？”

“财务部的人，后台的人，下面酒店的同事们……”为了证明所说不虚，小苏掰着手指头一一列举。

“公司里还允许搞个人崇拜这一套？”

“不是崇拜，是追随。”

慕黎黎听着新鲜，原来席烽在员工中间有这么多铁杆的支持者。

公司一把手的位置本身也自带光环，特别是白手起家的创始人。但光环之外，能有如此的威信，他还挺有群众基础。

“所以你要帮席总收集论据，准备开会时驳倒唐总？”

小苏苦恼的挠头，实际上他夹在中间进退两难，只能见机行事。

老唐这人一看就爱面子，慕黎黎点到为止，对着他幽默了一句。

“你也一把年纪了，还学人盲目追星哦，该说你是脑残粉还是真爱粉呢？”

“嘿嘿，我是死忠粉，起码还算理性，不掺和席总的任何工作。她们才是脑残粉呢。”

“……她们？”慕黎黎惊到，“我们”之外还有“她们”，这是什么势力，到底有多少人？

“席总的粉丝团啊！有个专门的民间微信群，百十号人吧。你要不要加？假的话我帮你问问。”

“……”谢，她是纯路人，不粉。

“唐总较真起来很固执，我看席总也不一定能劝得动他。说到底，财务的专业权威在那里，席总毕竟是外行。”小苏说。

“财务的思路是现金为王，收回来一点是一点。老唐想的肯定是把出血的窟窿补上，不至于让股东赔个精光。

慕黎黎嗓音轻柔，帮着分析，“可紧要关头，纵然要壮士断腕，也不是胳膊啊、大腿啊，切得一个不剩。再下狠心，只剩空架子也是不行的。”

小苏眼中闪过一丝盲从：“你这观点，听起来十分有理。然而——两边倒、两边不靠，不得罪不是没错，只怕也会被人当成墙头草吧……”

不是拍板的人，谁不是风往哪边吹、就往哪边倒呢。

小苏还挺聪明，慕黎黎笑起来，问：“劝不动会怎么样？老唐想说服董事会，那席总呢，在董事会上没有表决权吗？”

小苏哀叹一声：“按说是有，公司的原始股东有三位，二对一，席总可以说了算。这不，上周李总提出要拆伙，因为撤资的事董事会已经乱成一锅粥了！”

慕黎黎在公开资料里查到过这位李总，李火亮，也是烽火集团的创始人之一。

据说三人并肩创业时是大学同学，李火亮和席烽还是一个宿舍上下铺的兄弟。

“另外那位股东呢，居中劝一劝，调停一下不行吗？”风雨飘摇之际，股东分崩离析是最致命的。

小苏干脆地答：“没法劝。”

“为什么？”

“原来的股东也退伙了，上个月刚换了新东家。”他大喘气的补充，“就是——席总他爸。”

合着……慕黎黎下午琢磨了半天，没费太大劲，便想明白了个中的巧合。

烽火对外号称是独立创业、白手起家的典型，标榜偏向年轻的文化和品牌。网络软文上说公司成立两三年时，遭受过一次重创，差点血本无归。但席烽拒绝了一切资本方的介入，声称要保持业务独立性和创始团队的话语权。

而席父是从事制造行业出身，曾经一次行业论坛上接受采访时，被记者问起和儿子的关系。席父的答案很明确，酒店业他不会涉足，重资产且没有协同效应，不是他的目标市场。

一直以来，烽火和席家的产业是泾渭分明的两条并行线。规模上，烽火对席家而言不过九牛一毛。几年过去，跨界合并完全没有必要。

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