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第二百六十九章 旅行计划（第2页）

他有些好奇：“这里边是什么。”

“老板，这是我们自己买的食材，也是我们大家的一点心意。”

人事蒋欣芮走前说道。

“这是不是你们私下里又搞募捐了？”

顾晨眉头一皱，“这次出去游玩是公司出钱，不是说好的吗？”

只听另外一名员工说道：“老板，我们没有搞募捐，这是我们大家的一点心意，本来是萌萌打算自己带一些去，后来我们就想自己也带一些，大家就自己在超市买了不少吃的。一半是路吃的，另外一半是在景区吃的。”

孙萌也连忙说道：“老板，景区里的东西都很贵，在外边买很便宜，你对我们都很好，所以我们也想这次出点力，不能只让公司付出。”

其他人纷纷点头。

他们虽然加入公司的时间很短，但是公司对待他们非常好。

早八晚六不加班，加班也只有活动的时候，并且每个部门都有加班费，有餐补有房补，而且中午的时候还管一顿午饭，并且午饭的质量非常好。

顿顿有肉，味道鲜美。

所以他们对公司充满了感情，也知道了顾晨是一个嘴硬心软的人。

这样的公司待遇在其他公司是做梦都遇不到的。

其他公司要不就只有补助，其他的什么都没有，有的时候还要无偿加班。

一个真正为员工着想的公司，员工会永远记住它。

一个不为员工考虑，只想着从员工身赚钱，那么这个公司注定是起不来的。

顾晨脸露出苦笑，摆摆手：“行了行了，你们呀，那这次就让你们买，下次再出去玩，就是公司买了。”

“耶，老板万岁！”

“老板牛皮！”

顾晨哪能不知道他们的想法，公司的待遇情况是紧跟着老妈的脚步。

老妈创办的电商公司待遇比自己现在搞的公司还要好。

一个公司需要凝聚力，公司待遇好，能够让员工产生依赖感，这样公司有危机的时候，员工会坚定不移的跟着公司，共患难。

一个待遇不好的公司，员工就没什么凝聚力，你对我不好，我为什么要对你好？

顾晨以前打工的时候，就是这样的想法。

只有真正切身体会过，所以才会知道员工真正的想要什么。怎么样才能让员工努力积极地工作。

那就是公司良好的工作环境和优质的工资待遇。

接近九点。

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