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第36章 天超长带薪年假起飞（第2页）

“都出来工作了，还这么没有见识，大家都在拉关系，交换资源，就你一个人在吃，看来这半年混的不怎么样？”同学六号一脸看不起桑榆说。

接着傲气又对其他人说:“我现在在某公司，已经月薪过万了，过年你们过来跟着我一起混，工资也会很快过万的。”

同学六号其实每个月收入就是5000多，加上了所有的补助，不过是给公司介绍一个员工，通过入职满3个月就可以获得1000块钱的奖励，这群同学都有精力，9个人就是九千块钱。

桑榆看了她一眼，像个弱智一样，好像别人不知道她想通过踩低别人，捧高自己一样。

同桌的其他人也不多说什么，问了几句，就不问了。

行业大的公司有实力的就那几家，桑榆和吴嘉欣算是在行业前20的公司，至少在行业内也是标杆一样的存在。

组这个局的是个美导转人力资源的同学，也是来了之后才知道的。

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美业竞争的从来不是产品，是人，是基层的美导，她们是服务市场的主要力量。

约这场，也只是为了挖人，完成个人工作绩效。

工作半年，特别是在大公司工作半年的美导，在一些中小型内容公司还是很受欢迎的。

给他们省了很多培训的功夫，而广省化妆品公司据不完全统计就有上万家。

她们现在的公司，为了开年以后，员工能回来报到，而是不是线上辞职不来了，所以基本都会报销来公司的火车费的。

带薪年假21天不取消，也是因为比起招人的成本，这还是低的（新人培训到独立能创造价值平均3—6个月的时间），毕竟也只是3000的基础底薪而已，所以，老美导（半年以上）在这个市场是非常欢迎的，但也仅限有能力，能出业绩。

不过美导底薪一般也不高，6000算是很高的了，大部分靠提成，提成就是看店家的质量，一个省就那么几家优质店，连锁店，大部分也愿意选择实力强的公司合作。

连锁店的客户也挑，衣着形象气质不好的美导，人客户也不想跟她说话，所以一般大公司要求美导的气质很重要，相反小公司要求就不多了，能看就行，但小公司出大单就看运气了，基本都是小单。

桑榆和吴嘉欣对于未来都是有自己的规划，目前就主要提升个人能力，争取能上更大的舞台。

所以她们让加微信就加，以后谁是谁的资源，说不准，换公司，不准备的，光是员工培训这一块就跟不上。

至于无偿加班培训。

不满意，非常不满意，反抗就是辞职，辞职就没有平均两万左右的工资。

也不是不能接受一下，毕竟下店后，她也能把这无偿加班的时间偷回来，出去旅游，只要跟老板娘处好关系就行。

其实就是业绩治百病。

想自由，出业绩就好。

自由从来就是相对而论的。

至于那个同学六号，大家都潜意识忽略过去了。

没人搭理这种脑残，想闹也闹不起来，反正她说什么都是一句，对，你太厉害了。

吃完之后，大家就散了，桑榆和吴嘉欣也没有讨论脑残，两人找了一家奶茶店，坐了下来，各自分析加了多少老板娘的微信。

每天朋友圈要发一些什么内容。

因为未来她们要做的是中药型产品，两人就决定朋友圈都是宣传一些中药护肤的知识先。

至少让别人知道，这个微信号是活的，至于加了会不会被删，删了再说吧。

而且，美容院基本每年都会签新品牌，新项目，怕啥。

能成交，提前赚一波提成也是可以的。

也可以把业绩不好的店替换掉，怎么样她们都能赚钱。

两人在奶茶店沟通好事情之后才一起去找男朋友，然后一起去买出去玩需要的防晒品，游泳衣等各种装备。

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