手机浏览器扫描二维码访问
说完之后,凌度就眯着眼,仿佛陷入了短暂的回忆之中。
……
在很久很久以前,他并不是铁龙科技公司的打手,而是一个三观非常正的阳光好青年,爱岗敬业,乐于助人,扶老奶奶过马路,帮老爷爷推车这种事,他可没少做过。
但是他生下来就有一个弱点——不能吃辣。
这个“不能吃辣”,并不是心理上的抗拒,完全是生理上就十分的排斥。
每当他吃了辣椒,就会浑身难受,燥热发红,狂汗不止,如果吃多了,甚至会进医院抢救。
但是,当他毕业去了一间商业公司工作之后,却面临着越来越多的辣椒。
街边的小吃里面洒了辣椒粉、泡面里有辣椒酱、租的房子每天对门的大妈炒菜,那辣椒的味道就飘进自己这边的房间,简直是让人抓狂。
这样也就算了,不知道公司里的同事是不是有意为难他,每次不管是出去团建也好,还是公司年底聚餐也罢,总有人热心地朝他的餐盘里加辣椒。
公司出去聚餐,去的最多的场合就是火锅店。他记得,自己和部门领导出去吃火锅,那辣椒就仿佛是不要钱一般地朝里面扔,扔得他是心惊胆战。
所以,每次出去和单位的人一块吃火锅,他都基本上没怎么动筷子,只在那干喝饮料。
但是有那么几个同事,有一次趁他不注意,好死不死地朝他的饮料里扔了一小撮辣椒粉。
当看到他憋红着脸倒在地上挣扎的时候,他们就一边强忍着笑一边无辜地说道:“啊?我们不知道这事儿会这么严重呀,我们只是想和你开个玩笑而已啦~”
这个玩笑,直接让凌度进医院躺了三个星期才康复。
从那之后,凌度就辞去了那家商业公司的工作,几经辗转,加入了铁龙科技公司。
因为他块头大,能打,很快就从业务部调到了公司的特种部队,成为了一名战士。
再后来,在一个月黑风高的夜晚,他把之前喂他辣椒的那几个同事,堵在小巷子里,朝他们的菊花里灌了整整五公斤辣椒油才作罢。
但是,他对辣椒的怨恨,却一直没有消失。
……
陆凡虽然不知道凌度和火锅、辣椒之间的这些恩怨,但是他却很直观地看出来这家伙是有多不喜欢辣,因为此时从凌度的身上延伸出像蜘蛛丝一样密密麻麻的概率线,指向了餐厅中的火锅桌。
每条概率线上的信息都是相同的:【态度】怨恨,概率:100%。
陆凡一阵冷汗。
似乎因为回忆起了不开心的事情,凌度看向放满辣椒的火锅时,情绪更加激动了。
于是他举起自己的大炮口,再次对着陆凡的方向射了过来。
“没错,洒家如果原来是一个吃斋念佛的纯良圣僧的话,现在就是一个杀人如麻的嗜血魔僧。这不是我的错,都是这个世界的错,哈哈哈哈哈哈。
让尼玛再吃火锅,让尼玛再吃辣椒,哈哈哈哈哈哈,绝对零度!绝对零度!绝对零度!”
biu——
biu——
驱魔人的自我修养 [清]元配复仇记(重生) 侯门贵妇(穿书) 被温柔竹马骗上床(高h) 娱乐圈巨星游戏[穿书] 江月年年只相似 璀璨者弓勒姆 前男友回国后,金丝雀疯了 染净(青蛇女妖vs法海和尚)1v1高h虐 一寸芳心一寸金 一品闺谋:嫡女复仇手册 晏晏笑曰(NPH) 引我深陷 睡错郎(高H,换妻产乳,1V1) 【西幻】惡狼 黄金聖鬥士bg短文 [综]以剑证道 [综同人]我见青山多妩媚 谈笑 匪石之心(女巫x圣骑)
熹从天降傲娇帝少,来伺候简介emspemsp我,席氏财团唯一继承者,就喜欢你了,怎么样?爆笑总裁来袭!生平第一次被人表白,还是被当成男生,她气愤莫名,被迫成为他的贴身助理,这豪门世家子是不是脑袋秀逗了更☆多☆章☆节woo18vipWoo...
极品狂医简介emspemsp一个小小的镇卫生院,怎么会有这么多的美女?娇俏的小护士,冷艳的女医生,还有各式各样的美女病人接踵而来。肖天觉得,这是上天赐予他的一个机会!什么机会,肯定不是泡妹子的机会。而是在美色的诱惑之中磨练...
戒不掉情深简介emspemsp关于戒不掉情深四年前,为了钱傅明嫣把自己送给了靳澍言,后来靳澍言咬牙切齿的让她滚。四年后,靳澍言埋头在傅明嫣的颈窝,他说,傅明嫣,我们结婚吧。傅明嫣却勾起唇,不好意思靳少,我已婚了。...
一场见不得光的契约,让她成为神秘男人的小娇妻,成了人人羡慕的顾太太。面对季心玥的的追问,顾云深只丢给她一纸婚约嫁给我,你就不用被父母抵债了!婚后,他宠她于一身,却也是伤她最深的人。季心玥想逃离顾云深的怀抱。这个霸道的男人却一步步逼上前,给自己的小娇妻来了一个结结实实臂咚。女人,你是跑不掉的了…如果您喜欢一吻定情帝少的千亿宠儿,别忘记分享给朋友...
系统修为提升搞笑单女主(就正常的修仙过程)南部大陆三千域,中部大陆五十洲,东方一百零八国,北境寒原部落生,西部佛魔二分天,天上人间。漫漫无尽修仙路,所有人都为那最终的大道。可天道压制,从荒古至今无数天骄大道不得。杀戮仙王为得大道布万古杀局,金佛轮回入魔求佛魔共生挣脱束缚,炎烬仙王创建炎域近古天道异动界...
我的崩坏萌妹旅团简介emspemsp关于我的崩坏萌妹旅团崩萌团。一个游走于各个端游手游以及单机游戏的亲友公会团。对于身为团长的李亚林来说,他现阶段的首要任务,就是找回那些落跑的团员们,以及吸纳新的团队成员。那么问题来了。为什么...