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第267章 车里的温柔2合1（第3页）

爽度肯定要给员工拉满了才行，加班费一天又不多，但体验感和归属感却很强烈，让他们爽吧。”

别的不说，季风在当老板这方面，真是把员工福利，爽度，待遇都拉满了。

季风说出了自己的理由后，也感觉这个想法很好。

不过还是需要征求一下温暖的意见，毕竟她才是ceo，行政方面的事情很多都是由她来处理。

“你觉得呢？”

“公司团建这种事情，本来就经常被职场人吐槽，批斗，要是再占用一天休息时间，不用想也知道，肯定会有人暗骂的。

既然大家都在欺负员工，那我们不妨把年会弄的奔放一点，打打指尖的名气。

这样一来，也好方便我明年扩招。”

指尖现在有专门的hr，但招人的压力还是很大。

尤其是【指尖app】方面，专业人才太少了，很多时候只能从别的厂去挖人。

爱优腾三家背靠大厂，人很难挖来。

b也得到了新的融资，他们也在挖人。

现在的指尖想要得到一批视频相关专业的人才，只能海量面试，广撒网。

但这种概率，和屎里淘金差不多。

屎里一定有黄金，但这个过程太痛苦了。

“既然这样的话，那到时候我们包一家酒店吧。”

“行，回头我就让雨薇去准备，不过除了年会的事情外，今年过年就不准备点什么了么？

放假的时候，还是年货礼盒？”

今年淘客部门的发展几乎陷入停滞，不过年货礼盒还是照旧准备。

去年这玩意还能赚一点，今年基本就是平成本，做推广了，季风也没指望礼盒赚钱。

可物料每年都涨，如果明年还这个份量，那肯定是要亏钱的。

“那还能怎么办？我总不能给他们发几箱牛奶，水果，再发两袋米吧？

上海是外居城市，我们公司大部分也都是外地人，过年肯定是要回老家的。”

“年终奖什么时候发？”

听温暖这么一提，季风也感觉头疼。

今年，尤其是这几个月，公司赚了很多钱，有了收益，就要给员工奖励，不然人家也没理由给你卖命。

相比起去年的混乱，今年很多事情肯定要走公账。

所以？

“年终奖我准备在年会上直接发。”

“那这次，你准备发多少？”

年终奖的数额这块确实不好说。

给少了没意思，给多也不是好事，以后不好给。

“其他部门比去年翻个倍就行，至于游戏运营这块，翻两倍吧。”

很夸张的年终奖。

去年的基础值是5万，基础值翻倍就是10万。

翻两倍就是15万。

未满3个月的职员没有年终奖一说，所以只有那波老人可以拿到这笔丰厚的年金。

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