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第四十四章 效果显著求鲜花（第1页）

很快，两个工部主事在徐安平的监督下。

开始制定计划，进行分工。

然后再将分配好的任务细化到每一个人身。

因为之前工部被清洗了二十多名官员，所以剩下的人工作量都非常巨大。

再加得知考核的标准是按完成任务的比例来算，于是每个人都热火朝天，加班加点的干了起来。

徐安平见状也露出了笑容。

这就是有了刺激作用的结果。

毕竟升迁标准量化了。

有了相应的标准，那么大家都会向着看得见的标准来努力。

不像过去那样必须要拍级的马屁才能升迁。

现在工部的官员就认准了这一条。

那就是办事多的，就可以获得升迁。

所以大家互相之间还形成了竞争意识。

任务一下来，都是争着做，抢着做！

徐安平提出的这个考成法。

完全是抽取了张居正考成法的核心，然后融合了后世的绩效考核制度。

这个新版的考成法不但能够让大家尽心尽责的做事，还能让这些官员更勤政。

“不错，不错。”

“是时候去汇报一下改革的成果了。”

将工部这几日试行考成法的结果记录下来，徐安平满意的点了点头。

皇宫。

当朝会开始时。

徐安平带着自己的成果来到了两仪殿内。

“臣尚书令徐安平启奏陛下。”

“臣奉陛下之命去督查工部试行考成法，成果颇丰。”

“工部在缺额三分之一以官员的情况下，在考成法的各种激励下，不但顺利的完成了过去的工作量，并且还超额完成了数倍！”

“以下是工部各位官吏完成任务数量的汇总，请陛下查验，并对那些工作努力的官吏择优进行奖励！”

哗！

“真的假的？”

“工部少了那么多人，竟然还能如期完成以前的任务？”

“还超额完成了数倍？”

“怎么可能？”

“这考成法真的这么神奇？”

“冠军侯不会是在诓我们吧？”

……

徐安平话音刚落，朝堂顿时一片哗然，纷纷议论起来。

李世民闻言也很是震惊，有些不敢相信的接过工作表。

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