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第63章 面试（第1页）

“嗯，听着就不靠谱。”

自我肯定之后，冷璇起身前往二楼打开工作手机号查看今天面试的人选名单。

至于为什么那么多人@姑奶奶在此她没看见呢？

当然是因为她设置了屏蔽消息通知而且根本没点开这个手机的W博。

对于此时的冷璇来说，姑奶奶在此这个号不过她日常发点照片的地方，她根本没有太放心上。

即使因为这个号上了热搜，她也没打算看。

反正她又不打算用这个号和任何人交流。

“冷总，面试大概是九点开始，到时候我给您连视频。”

陈助理发了一条信息让冷璇走进了书房。

管理、风控、运营、公关、市场分析……虽然是私人投资工作室，但是未雨绸缪冷璇觉得该有的都要有，所以一开始每个岗位都要招一两人，再加上秘书处助理，财务行政等后勤人员，这场面试其实要招二三十人的。

不过冷璇没有打算每一场都看下去，她只要把握工作室管理人选就可以。

陈助理显然也是了解这一点，所以给她连接的视频就是管理人的面试现场。

面试现场是在荒野投资大楼借用的办公室。

昨天她一共选了三个人，对于他们的学历经验等等都有多了解，面试更多看他们临场表现和个人性格品性。

三个人，两男一女，都拥有国外双学位，在大公司当过管理层，经验成就都不错，至少简历资料上都不错，面试表现的话也还可以。

猎头公司看来没有给推那种不靠谱的，但是冷璇想找看得顺眼一点的，注意听了后面两个她自己提的问题。

“如果让你管理工作室你会如何管理呢？对于老板的投资项目你会如何看待呢？”

“首先规范化管理是所有团队都必须的，这样才能统一步伐，其次在日常工作上班之中要及时督促员工完成任务……关于老板的投资项目，我觉得应该市场情况来判断……”

讲得挺井井有条，但是不是她想要的。

当过社畜的她对于被领导督促完成任务什么真得有点阴影。

“私人投资工作室的管理，第一应该是保密工作的到位，其次是对于项目工作的合理分配，注意员工的情况，及时效率完成任务。对于老板的投资项目，先做好足够详细的调查数据和风控评估报告给老板，然后执行老板的决定。

咦，这个感觉还可以。

“我觉得管理应该先制定严格制度，但是在规范团队日常工作制度，人性化管理也不可少……投资项目的话，我觉得应该从该项目能否赚取利润点出发去对待，如果某项目预估亏损过大，应当适当提醒老板，老板坚持继续投资就保留意见完成任务。”

冷璇：“……”

“你对于工作太忙无法接孩子放学这件事怎么看待？”

“……如果实在太忙无法就让保姆阿姨去接，或者让家人帮忙吧。”

也就是你可能还没接过你孩子了？

“作为管理者应该会合理安排自己的时间，平衡家庭工作的关系，尽量不让这种事情发生，无论如何我都会尽量去接孩子，实在不行也要亲自打电话和老师确定接孩子的人，并且确定孩子安全到家。”

所以，这个是顾家的妈妈吧。

“一般我和老婆商量分配好一周的接孩子工作任务，任务都要完成，如果完不成让老婆或者其他人代为接孩子，周末就要补偿他们一个要求。”

咦……这个好像也有点靠谱。

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