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第308章 A股史上第一分红（第1页）

陈洁说的是真话，李远也认可。

他但凡真有明白感情的基因，上辈子就不会那么挣扎。

这辈子无非就是没有走上辈子的路，本质上还是没区别的。

等了一会，李远就去睡了，对于外面发生的一切，他都不知道。

陈洁给宋佳佳拿了个手机，陪她聊了一会，从工作聊到生活，然后再聊到工作。

做一个大公司的管理，是非常难的一件事。

首先就需要决策力，手底下的人会天天汇报新的项目，方向。作为领导，可以犯错，但不能总是错。同时，还必须要具备发现机会的能力，还要足够果断，进行资源倾斜。

其次就是管理调度能力，需要经验跟天赋搭配，绝大部分人脑子里面根本没有调度的概念，就跟有些人无论如何都理解不了几何一样。

最后一点，也就是忍耐力。

不管发生什么事，跟员工发脾气，甚至骂人都是毫无意义的。一个大公司，可以说天天都有糟心事，要是忍不住，有的是火给你发的，只会带崩整个公司的工作氛围。

管理者，基本都是有天赋的，至少宋佳佳目前为止遇到不少困难，可从来没有发过火。

陈洁逐渐明白李远为什么说宋佳佳是个很好的总经理了。

并不是说宋佳佳有多么优秀，突出。

实际上她看起来只是一个挺普通的管理者。

但是她年轻啊，她学习的很快啊……

从一个刚毕业的大学生，短短两年，已经能在比心这个大公司游刃有余了。

李远手里的公司都有一个特点，那就是底层员工多，中上层员工少。

可以外包的活，他要自己做。

可以精简的配送员，他非要有赢余。

别的企业对于底层员工，能少用就少用，能压榨工作时间就压榨工作时间。

比心商城在全国也就几十处仓储中心，目前营业点仅仅是开到了县一级。

一千三百个县城，物流，配送一套下来，平均每个县城八十个人。

一年时间就铺开这么大，快赶得上那些顶级物流公司了。

即便是圆通申通之类的，这么多年，营业点覆盖到乡镇，也不过三十万人。

最主要的是，这些都是加盟制，代表着不需要公司配置五险一金，工资都跟公司没关系，加盟商自己负责。

他们的成本，跟比心商城差远了。

也就京东的支出成本高一些，但比心商城的配送员月薪基本在12万，全行业领先。

最近工作强度高，平时的工作强度很低。

用宋佳佳的话来说，现在比心就是在进行筛选，尤其是基础岗，服务意识的培养需要过程，从审核员到人工客服再到配送员。

没有服务理念的员工，早晚要跟他们分道扬镳，最多也就半年时间。

一开始不可能做到尽善尽美，但在李远这么大的支出下，早晚都能做到。

如果做不到，就是她能力的问题。

任何工作，最难的永远是工资。

绝大部分人做不好工作，基本都是工资不到位。

也存在个别压根就没有工作态度的，那些都是要被筛选的对象。

宋佳佳说的很浅，仅仅说了一些表面内容，就让陈洁很惊讶。

她不信这些都是李远跟她沟通的，李远没有那么闲，什么事都要交待。

只能说是她自己的认知，契合了李远的思维。

在陈洁看来，无论是于晨光还是侯文斌他们，都不具备这种能力。

但是天生底子好，李远有需要他们的地方，加上江一凌的存在，他们有了舞台。

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