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第155章被动防御（第3页）

杨珊最大的烦恼，莫过于人才太多。

可门店数量又不够，根本无力安置。

好在这些员工，都没有表露出一丝丝不满，反而在自己的岗位上兢兢业业，让杨珊都有些错愕不已。

按常理来说，人往高处走。

很多人认为自己的能力和当前岗位薪资不匹配，就会选择跳槽。…可自家的这些员工，一个个能力出众不说，还不闹事，安排做什么都行。

当老板的，有几个不喜欢这样员工的？

而她，可是火社的老板娘。

在火社员工内部，谁都知道杨珊的特殊身份。

林深已经笑的合不拢嘴，目前全国火社有24家门店（包括成都和羊城这两家店），再加上位于应公馆的上林苑。

这春节期间，平均每天给林老板带来900万的收益。

这收益，指的是系统返利暴击的奖励。

至于门店自身，能保持不亏本就不错了。

全场六折，让不少同商场的餐厅怨声载道。

可顾客不管那些，人家餐厅味道好，价格便宜，自然优先去吃火社了。

至于其他火锅店，除非是实在不想排队，又很馋火锅，才会选择他们。

可吃完，就后悔的不行。

火社在一线城市，过年期间六折，从人均消费160，变成了人均96。

这已经不叫性价比，而是在赔本赚吆喝。

服务，味道，食材，样样在线。

作为消费者，自然愿意多来几次这样的火锅店。

这段时间，打电话咨询如何加盟的人，不要太多。

杨珊让客服部直接回绝他们，火社没有招收加盟商的计划。

看着火社生意这么红火，她自然知道原因何在。

可问题是，生意红火，不代表火社赚钱。

反而，火社每个月都会亏不少。

光是员工成本，就让杨珊这种从员工爬上来的精英，都忍不住想化身资本家。

火社员工的幸福指数，绝对位列全国前几。

底薪6000，全勤2000，五险一金都按最高比例缴纳……

良心企业家这个帽子，绝对没得跑了。

杨珊现在对开店，都没什么冲动了。

林深一听，这哪行。

外人眼中，自己开的多亏得多。

可实际上，系统完全把他亏得那点钱，加了几倍的补偿他。

员工还念他的好，外界又对他歌功颂德，钱还大赚特赚。

于是，在杨珊半信半疑中，林深竭尽所能的忽悠杨珊继续开店。

选址这种辛苦活，还得杨珊能者多劳。

好在现在有不少人成长起来，能为杨珊分担不少。

“那咱们这次再开多少家店？”

“24家！”

“这么多？”

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