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第417章 调整期（第1页）

就像蒋书记升任市委组织部长之后，石书记接任，当时也调整了一些科级干部，就是此理。

书记掌控人事，就是通过人事变动来体现自己的权威，也是通过人事变动将自己的意志传达下去。

而县长更多的是执行层面，也更多扮演辅助角色。

“对了，最近县里即将开始的人事调整，大家有什么想法，还请尽快沟通哈，组织部这边应该在下周就会提交书记审核，再上会...”

喝了点酒，乔部长就多说了两句，也有提点的意思。

宗县长看了身侧的县长一眼，没有说什么。

倒是展县长回了五个字，“好，感谢感谢！”

他来陆风县也有这么段时间了，身边也聚集了一些干部，是时候发点声音，显示下自己的存在了。

因为今天的场合不大适合深聊，大家草草结束。

宗县长陪同谢凌风走回去，说是“消消食”

。

大家均知晓两人的亲近关系，羡慕之余，纷纷识趣的各自散去。

“县长，县委拟对园区领导班子进行调整，幅度还挺大，这件事是不是石书记的意思...”

“伟华，县委拟对工业园区的领导班子进行调整，这是县委从全县发展的大局出发进行的综合考虑。

工业园区发展到现在，已经初步步入正轨，只要继续按照既定方针执行，园区的发展会越来越好。

古语说得好，‘流水不腐，户枢不蠹’。

又说‘创业难，守业更难’。

到了这个阶段，人心容易滋生各种念想，前面做了那么多，自己是不是应该有所回报？升职、加薪等等，各种诉求就会应运而生。

作为领导者，就要提前考虑，将可能存在的问题抹杀在萌芽状态，让园区正常发展。

这两年你做了很多工作，你我均是得益于园区的成功这才能再进一步，但是其他人呢，他们是不是会想，为什么你们升职，他们却原地踏步？不患寡而患不均，就是此理！

另外，一个人长期在某地某岗任职并不好，不管是对其个人发展考虑，还是从组织角度考量，不断输入新鲜血液均是好事。

再说了，你不仅是园区的党工委书记，也是县委常委，不能事无巨细的都要抓在手上，要学会充分放权，让下面的人做更多的事，他们也才能得到成长，才能体现价值。

只要你掌好舵，确保园区的发展不偏离轨道，你还担心什么？”

谢凌风语重心长的说了一大段话，默默的点了点头，宗伟华若有所思。

九月六日下午，陆风县委书记石波主持召开县委常委会，传达学习中央、省市的最新精神，研究全县的社会发展形势，讨论通过了新一轮的人事调整方案。

就在前两天，原县委常委、人武部长詹力正式调离陆风县，新的人武部长尚未到位，常委会暂时空缺一人，因此，常委会就是在这种情况下召开的，但符合组织原则。

第二天上午，县委组织部副部长马德胜来到工业园区宣布了县委关于调整园区管委会主要负责人的决定，宣布鲁建文同志担任陆风县工业园区党工委副书记、园区管委会主任，免去宗伟华管委会主任职务；任命郭明远为园区党工委委员、园区管委会副主任，免去岳嘉园区党工委委员、管委会副主任职务，另有任用。

当天下午，岳嘉就赶赴庆华镇，履新党委副书记职务。

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