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第69章 返城（第2页）

总部大楼地基已经打好，后面就是钢筋混凝土浇灌主体框架，等四五楼框架搞好后，工人可以开始砌墙了。

一般主体框架浇灌一天可以建三四层，时间比较长就是楼面浇灌，这个凝固需要一周时间才能卸木板。按照这个速度，68层，估计两个月就能把主体完成，砌墙和装修的时间会比较长些，预计一年时间能完成封顶并装修完毕。

这个时候的工人是很卖力的，没有文化，你去哪里找工资那么高的工资？

建筑这行都是吃青春饭的，就好比模特一样，但模特青春饭快吃完时，还可以找个大款傍一傍。你说这些泥水工能去找富婆傍一傍吗？这种机会是非常少的。

为什么后世京东老板如此得人心就是这样子，京东集团不管是高层或是底层员工抑或物流人员、快递人员都为其买上五险一金，这样一来，每个员工都不用为将来年老或退休而担忧。

反观某团，千方百计地想尽办法掏空快递人员，想办法成立外包公司与上百万快递人员签定临时工合同，拒绝为快递人员买五险一金。据说为了规避法律法规，还一度让快递人员去工商部门办理个体户登记就是为了不想帮快递人员买五险一金，实在是吸血资本家。上百万快递人员退休或年老后，生活会怎么样，将是一个严重的社会养老问题啊！！！

其实，这样的情况在大型国企、央企都已经是常态了。

像中行、工行、农行、建行、邮政等大型银行都是采取劳务派遣的方式签定外包人员，具体的就是柜员。还有一些没有背景的本科毕业生都是安排前台当柜员，而一些有背景的中专生却被安排到办公室等行政部门工作，这些都是拿拿文件、打印的工作，但工资待遇比前台还有要高。整个银行支行，不是爸爸是某行支行长，就是爷爷是哪个部门的领导。

像某移动，大厅里基本上都是签外包的劳动人员，而正式编制的那些在办公室坐着喝茶聊天，不仅工资翻几倍，节假日福利一样不少。

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大厅里的外包人员工资不仅低，五险一金都没有，还有各种摊派任务，完不成的各种扣款。

像烟草这样的垄断行业，研究生挤破脑袋都进不了啊，但有些地方的烟草公司，从局长是姑父，副局长是叔叔，财务是表姐，会计是表哥，司机是表叔，看门保安是九大爷，基本上都是一家子在把持。有网友笑称，这是家庭大聚集，开会传达消息，其实就是开家庭大会议。

本来是社会主义，硬生生被搞成阶级阶层。底下的老百姓还在贫困线中挣扎，而这些阶层已经是腰挎LV大包，手戴劳力士，穿着范思哲西服，开着名贵小车，住着不知道是第几套的装修豪的别墅，出入各种高档酒店，出手非常阔气，买金银首饰如同买娃哈哈纯净水一样。

梁灏轩计划趁着现在买地便宜，想买几块地建员工房子，再过十年，估计很多人都买不起房子，物价的飞涨远远高于工资的增长，得未雨绸缪，防未以患然。

做为一个公司的管理日，你不仅要有管理公司日常的能力，还要有前瞻性的目光。不仅要规划公司近期的发展计划，还要有远景的规划。

公司的发展需要公司上下的努力，不仅管理层要稳定，员工的心更是要稳定，否则，你只有兵却没有将，不可能什么事情都是将来上场啊。

要稳定员工的心，那不仅在待遇上要给予优厚的工资，还要在住宿上给予他们稳定的住房，这样家庭事业都稳定了，员工还能不拼命地去工作吗？

作用都是相互的，员工努力了会促使公司利润增加，公司赚钱了又拿出一大部分给予改善员工的福利待遇，这都是相互相成的。

如果公司只是一昩索取员工，那总有一天，员工是会被掏空的啊。

所以梁灏轩准备近期再拿几块地，打造员工生活区，以给员工提供稳定的住宿环境，并主动为员工购买五险一金。

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