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他的吻如暖风作者:狐中仙

钟煜低落的情绪一直持续着，自从那晚跟邵怡敏闹了矛盾，虽然表面还维持着正常的交流，对薇薇的接送也一如既往，但他的心里始终还是别扭着，无法释怀。

正好钟妈妈说要去普陀山进香，于是钟煜趁着周末带父母去了一趟普陀山，到周日晚上才返回上海。

虽然去了一趟佛教圣地，但他的心情却没有得到太大的改善。

他的眼前一直晃动着老刘绝望的眼神，他发自内心的同情他，恨不得能助他一臂之力，可是又偏偏无能为力，没有任何办法能够帮他，甚至还不得不帮着hr去逼迫他签下解约书，这让他对自己十分痛恨。

周一一早，钟煜刚进公司，就接到了ja的电话，是让他立刻去九楼的hr办公室，听她的口气似乎还挺紧急的。

钟煜不敢耽搁，赶紧来到九楼，却看到老刘正坐在ja的办公室。

ja阴沉着脸，神情似乎很不愉快。

老刘倒是精神相当不错，他的眼神里透着一股自信，跟上周五离开时的沮丧绝望的模样判若两人。

老刘接下来说的话，更是完全超出了他们的想象。

作者有话要说：

这一章有点沉重，不过，下一章就峰回路转啦～说到裁员，其实这样的谈判我是亲身参与过的，真的是超级困难的谈话，hr的精明甚至冷漠是让人既钦佩又心寒的，而作为带人经理真的是挺难的，不过，这也是工作的一部分吧，没有办法的事情。

从另一个角度，对于员工来说，如何保护自己的利益，争取到最大的权益，也是很有讲究的，下一章，会教大家如何跟公司谈判，如何合法合规的为自己争取最多的利益～这都是非常实用的干货哦～

第四十四章逆转

老刘从背包里拿出一份劳动合同，翻开到其中一页，对他妈道：“上周跟你们聊完，我回去研究了一下我的劳动合同。我是去年二月份续约的，因为已经是第三次续约了，所以签的是无期限的长期合同。”

ja不以为然的说：“长期合同并不代表铁饭碗，既然你不能满足公司的需求，公司就有权利跟你解约，何况，公司也不是没有给你赔偿的。”

老刘不慌不忙的说道：“据我了解，您说的恐怕不是事实。根据《劳动合同法》规定，公司是不可以随意辞退员工的，尤其是像我这种工作多年、已经签了长期合约的员工，除非我有刑事犯罪行为、或严重失职营私舞弊给公司造成损失、或严重违反公司的规章制度、或患病或工伤导致丧失工作能力、或证明我确实无法胜任这个岗位。即使是公司认为我无法胜任现有岗位，也不能马上解雇我，而是要给我转岗，或者给我提供相应的培训，在这之后依然无法胜任的，公司才能辞退我。”

老刘盯着ja的眼睛，说道：“我想来想去，都不觉得我满足以上任何一条满足被辞退的条件，你觉得呢？”

ja万万没料到，明明当时看着老刘已经要屈服了，怎么才过了两天而已，他就突然变得这么难缠，一字一句都咄咄逼人，偏偏还说得完全到点子上，让她都反驳不了。

ja的脸色变得难看起来，瞪着双眼威胁道：“老刘，你不要敬酒不吃吃罚酒！你不肯解约，莫非是要跟公司打官司吗？你一个小小的职员，能请得起什么的好律师？你要是服从公司的决定，还可以拿到一笔赔偿金走人；要是你非要跟公司对着干，费斯的律师可不是吃素的，到时候你输了官司，恐怕连这点赔偿都拿不到！你可是要考虑清楚了！”

老刘冷哼了一声：“你不要拿律师来吓唬我！你们要辞退我，根本就毫无道理，真的去做劳动仲裁，法院也会站在我这一方，保护劳动者的合法权益。”

ja不甘心，还继续吓唬他：“就算你最后能赢得官司，但是打官司费时费力，搞不好拖个大半年才能有结果，这期间你失业在家，没有任何收入，你拿什么养活家里人？我劝你还是三思而行。”

谁知老刘却不疾不徐的说：“这个就不劳您担心了。只要我能赢得官司，到时候你们不但要赔偿我该有的损失，连带我失业这段时间的工资也要如数付给我的。我不用工作还能白赚工资，怎么样也不会亏的。”

ja作为人事经理，对于这些劳动法的规定自然是很清楚的，之前她说的那些不过是虚张声势恐吓老刘，但实际上心里很清楚老刘说的都是实话。

真的要闹到劳动仲裁的地步，大部分情况下，法院都是偏向劳动者的，除非能拿出员工严重失职或者违法乱纪的证据，否则用人单位败诉的可能性很大。

只不过，在大部分情况下，员工都是处于弱势地位，且不清楚

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